Лучший кандидат. Эффективное интервью​

Профессиональное проведение интервью


При всем разнообразии способов оценки кандидатов интервью продолжает оставаться, пожалуй, самым популярным среди менеджеров большинства компаний. Как подготовиться к интервью? Какие вопросы задавать? Как понять, говорит ли кандидат правду? Как распознать «правильного» кандидата и не ошибиться в принятии решения? Курс «Лучший кандидат» даст ответы на эти и многие другие вопросы.

ЦЕЛИ

Освоить эффективные техники проведения интервью для выбора оптимальных кандидатов на вакансии.

 

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ

  • Руководители, проводящие интервью по подбору персонала
  • Сотрудники отделов по подбору персонала

 

ХОД КУРСА

Тренинг содержит много видео и аудио материалов. В ходе курса участники освоят профессиональные техники интервью и отработают их практическое применение. Возможна адаптация курса для обучения техникам проведения интервью по оценке кандидатов на конкретные позиции.

 

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

  • 2 учебных дня (16 часов)

 

ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ КУРСА

  1. Метод интервью. Типы и цели интервью.

  2. Типичные ошибки интервьюера.

  3. Структурированное поведенческое интервью.

  4. Подготовка к интервью
    • Профиль кандидата
    • Анализ резюме.
    • Место и время интервью

  5. Начало интервью.
    • Установление контакта с кандидатом.
    • Вводная информация.
    • Порядок интервью.

  6. Основная часть интервью. Техники интервьюера.
    • Типы вопросов. Техника «Воронка вопросов»
    • Вопросы по резюме. Пробелы и несоответствия.
    • Оценка уровня развития компетенций. Вопросная техника «STAR».
    • Задания для оценки уровня развития компетенций
    • Вопросы для оценки мотивации кандидата.
    • Выявление соместимости и безопасности
    • Интерпретация ответов и поведения кандидата.
    • Бланк оценки кандидата.

  7. Завершение интервью.
    • Ответы на вопросы кандидата.
    • Порядок дальнейших действий

  8. Обработка результатов интервью. Принятие решения.

  9. Комбинированные методики оценки кандидатов

  10. Коммуникация итогов интервью.



ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

Участники

  • Получат инструменты для подготовки к интервью и комплект материалов для проведения интервью по компетенциям
  • Освоят техники проведения интервью по компетенциям
  • Научатся принимать корректные решения по кандидатам

 

КУРСОВАЯ ПРАКТИКА

  • По окончании курса участники получают задание по применению полученных знаний и навыков

 

РАЗВИВАЕМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

  • Проведение интервью
  • Навыки коммуникации
  • Управление персоналом
  • Оценка персонала

Цели

Освоить эффективные техники проведения интервью для выбора оптимальных кандидатов на вакансии.

 

Целевая аудитория

  • Руководители, проводящие интервью по подбору персонала
  • Сотрудники отделов по подбору персонала

 

Ход курса

Тренинг содержит много видео и аудио материалов. В ходе курса участники освоят профессиональные техники интервью и отработают их практическое применение. Возможна адаптация курса для обучения техникам проведения интервью по оценке кандидатов на конкретные позиции.

 

Продолжительость

  • 2 учебных дня (16 часов)

 

Основные темы курса

1. Метод интервью. Типы и цели интервью.

2. Типичные ошибки интервьюера.

3. Структурированное поведенческое интервью.

4. Подготовка к интервью

 • Профиль кандидата
 • Анализ резюме.
 • Место и время интервью

5. Начало интервью.

  • Порядок интервью.
  • Вводная информация.
  • Установление контакта с кандидатом.

6. Основная часть интервью. Техники интервьюера.

  • Бланк оценки кандидата.
  • Интерпретация ответов и поведения кандидата
  • Выявление соместимости и безопасность
  • Вопросы для оценки мотивации кандидата.
  • Задания для оценки уровня развития компетенций
  • Оценка уровня развития компетенций. Вопросная техника «STAR».
  • Вопросы по резюме. Пробелы и несоответствия.
  • Типы вопросов. Техника «Воронка вопросов»

7. Завершение интервью.

  • Порядок дальнейших действий
  • Ответы на вопросы кандидата.

8. Обработка результатов интервью. Принятие решения.

9. Комбинированные методики оценки кандидатов

10. Коммуникация итогов интервью.



Ожидаемые результаты

Участники

  • Получат инструменты для подготовки к интервью и комплект материалов для проведения интервью по компетенциям
  • Освоят техники проведения интервью по компетенциям
  • Научатся принимать корректные решения по кандидатам

 

Курсовая практика

  • По окончании курса участники получают задание по применению полученных знаний и навыков

 

Развиваемые компетенции

  • Проведение интервью
  • Навыки коммуникации
  • Управление персоналом
  • Оценка персонала