Инструменты оценки Hogan​

Hogan это:

  • Инструменты для оценки управленческого персонала в бизнес среде
  • Глобальная компания, партнёры в 50 странах мира, мировой лидер в оценке руководителей
  • 40 лет научных исследований (в России с 2008 года, все инструменты доступны на русском языке)
  • Инструменты адаптированы под российскую бизнес-культуру: российская нормативная группа

Области применения оценки Hogan:

Инструменты Hogan:

HPI. Личностный потенциал.

- Оценивает сильные стороны сотрудника в нормальных условиях

- Дает информацию о личностных характеристиках, которые проявляются при взаимодействии с другими и помогают руководителю формировать эффективные команды и достигать целей



Посмотреть образец отчёта можно здесь

HDS. Зоны развития.

- Инструмент для оценки поведения человека в стрессе

- Результаты указывают на сильные стороны, доведенные до абсурда

- Диагностирует тенденции поведения, которые являются барьерами к эффективности в управлении и развитии управленческой карьеры

Посмотреть образец отчёта можно здесь

MVPI. Мотивация.

- Драйверы – то, что мотивирует человека

- Совместимость – насколько хорошо человек вписывается в орг. культуру

- Лидерский стиль – культура, которую создаёт человек, находясь на лидерской позиции

- Неосознанные предубеждения - cвои ценности, которые человек навязывает другим людям

 Посмотреть образец отчёта можно здесь

HI-PO. Управленческий потенциал.

- Измерение управленческого потенциала по 4 важнейшим шкалам

- Сравнение уровня развития ключевых Hi-Po компетенций с показателями эффективных высокопотенциальных  руководителей в обширной референтной базе

- Заключение об уровне управленческого потенциала и прогноз успешности руководителя при продвижении / перемещении

 Посмотреть образец отчёта можно здесь

EQ. Умение управлять эмоциями.

- Способность человека воспринимать эмоции других людей и управлять своими собственными.

- Отчёт Hogan EQ описывает результаты по шести шкалам, которые входят в структуру эмоционального интеллекта.

 

 

 Посмотреть образец отчёта можно здесь

TEAM. Эффективность команды.

- Описание сильных и слабых сторон команды
- Распределение ролей в команде
- Командные деструкторы
- Командная культура
- Индивидуальная совместимость

Посмотреть образец суммарного отчёта по результатам оценки можно здесь 

Московский центр оценки и развития FORTEM является официальным аккредитованым партнером Hogan.


FORTEM обладает значительным опытом в реализации проектов по оценке персонала

Товар добавлен в корзину
Оформить заказ

Смотрите также
от {{product.formated_min_price}}