Инструменты оценки PIF​

ТЕХНОЛОГИЯ PIF

Специализированность российской технологии Potential in Focus на оценке будущей успешности респондента делает данный подход высокоперспективным для применения во многих бизнес-ситуациях. Тестирование по этой методике уже прошло более 18000 сотрудников из различных отраслей бизнеса и подход зарекомендовал себя как высокоэффективный инструмент для оценки потенциала сотрудников.

Под потенциалом понимается набор устойчивых характеристик сотрудника, которые прогнозируют его успешность в решении новых для него профессиональных задач в среднесрочной и долгосрочной перспективе.

PIF замеряет потенциал респондента по 4 ключевым элементам:

  • Анализ – способность быстро обрабатывать информацию и принимать эффективные решения
  • Коммуникация – готовность выстраивать взаимодействие на новом уровне управленческой ответственности
  • Изменения – готовность приобретать новые навыки и преодолевать собственные стереотипы
  • Драйв – готовность ставить себе амбициозные цели и нести ответственность за их достижение

Некоторые ключевые элементы содержат отдельные шкалы:​

Анализ Скорость
мышления
Способность быстро обрабатывать информацию в стандартных ситуациях
Критическое
мышление
Способность углубиться в сложную и противоречивую информацию
Коммуникация Мотивация к
лидерству
Готовность занимать управленческие позиции и нести издержки, которые влечет за собой руководство людьми
Социальный
интеллект
Способность определять мотивы других людей и влиять на них без использования административных рычагов
Изменения Мотивация к
развитию
Желание учиться и развиваться, приобретать новые профессиональные навыки и знания
Открытость
мышления
Способность преодолевать свои стереотипы и адаптироваться к новым условиям

Сочетание в технологии оценки PIF личностных опросников, замеряющих мотивацию, и тестов способностей, оценивающих когнитивные возможности респондента, даёт целостную характеристику потенциала сотрудника к продвижению, расширению функционала или персональному развитию.

PIF СЕГОДНЯ

  • Одна из наиболее востребованных российских технологий оценки
  • Методика, основанная на научных исследованиях, над которой постоянно работает коллектив специалистов
  • Дистанционная и быстрая оценка потенциала
  • Подход, подтвержденный уровень валидности которого составляет 87%-88% при проведении отбора лучших кандидатов
  • Два вида тестирования PIF и PIF Learning Agility – это возможность выбора наиболее подходящей оценки под решаемую задачу
  • Две версии отчетов – расширенная для участника оценки и краткая для заказчика
  • Участник в отчете получает по каждой шкале информацию как по численному значению результата, продемонстрированного в ходе оценки, и также: выводы из указанного значения, предложения по развитию и рекомендованную литературу.

ПРИМЕНЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ ОЦЕНКИ PIF

  • Оценка внешних кандидатов при приеме на управленческие позиции
  • Отбор высокопотенциальных сотрудников в кадровый резерв
  • Аудит высокопотенциальных сотрудников
  • Отбор на программы развития, в том числе программы МВА
  • Оценка рисков по специальным управленческим задачам
  • Оценка руководителей проектных команд
  • Инструмент предварительного массового отбора для последующих оценочных процедур

ВАРИАНТЫ ОЦЕНКИ

Оценка PIF доступна в двух версиях в зависимости от целей оценки

- Potential in Focus

Полный отчет PIF, содержит описание результатов по оцениваемым шкалам модели потенциала: Анализ, Коммуникация, Изменения и Драйв. Также отчет включает краткий вывод о потенциале сотрудника.

Время заполнения опросника в ходе тестирования – 120 минут.

Пример отчёта PIF

 

- Potential in Focus, Learning Agility

Инструмент PIF LA оценивает обучаемость, готовность человека меняться и осваивать новые знания. Данный отчет содержит результаты по шкалам Анализ и Изменения. 
Время заполнения опросника в ходе тестирования – 80 минут.

Пример отчёта PIF LA

Товар добавлен в корзину
Оформить заказ

Смотрите также
от {{product.formated_min_price}}