Технология ассессмент центр​

В определенный период своего развития, любая организация сталкивается с проблемой подборки персонала. Это могут быть как рядовые служащие, так и руководящий состав. Найти трудолюбивых сотрудников и талантливых менеджеров не так просто. Именно поэтому, еще в годы Второй Мировой войны была разработана система ассессмент центр. Данная технология использовалась в Соединенных Штатах Америки при отборе сотрудников спецслужб, а также в Англии при наборе руководящего военного состава. 

 

Что такое ассессмент центр?

Ассесмент центр - это комплексный метод оценки персонала, который позволяет оценить реальные качества сотрудников, как профессиональные, так и психологические. Помимо этого, проведение ассесмент центров позволяет установить соответствия сотрудников их должностным обязанностям, а также выявить их потенциальные возможности, то есть скрытые таланты.

Как проводится ассессмент центр компанией Fortem?

Технология проведения ассессмент центров отдаленно напоминает бизнес-тренинг. Но главная задача в данном случае оценить возможности, навыки и компетенции участников. Искусственно создается ситуация, с которой участники могут столкнуться, будучи на должности, на которую претендуют. Это называется деловая игра. Также участникам даются специальные задания, которые заранее разрабатываются специалистами Fortem. В ходе мероприятия специалисты нашего центра совместно с руководителем компании фиксируют поведение участников в определенные моменты. 

Проведение ассессмент центров требует наличия трех групп участников:

  • кандидаты на определенные должности;
  • ведущий ассессмент-центра - сотрудник московского центра оценки и развития Fortem;
  • жюри, состоящее из сотрудников центра оценки и представителя компании, которая участвует в комплексной оценке персонала.

Что дает проведение ассессмент центров?

Для того чтобы понять какого результата можно достичь посредством данного метода оценки, разберем, какие задачи и проблемы решает поведение ассессмент центров.

  1. Данный метод в первую очередь позволят выявить высокоэффективных и перспективных сотрудников, повышение которых будет способствовать развитию компании;
  2. Точно определяется уровень компетенций и профессиональных навыков сотрудников и соискателей.
  3. По завершении ассесмент центра появляется возможность разработки индивидуальных методов развития сильных или слабых сторон каждого сотрудника, что позволит максимально быстро повысить эффективность и прибыльность всей организации.

Если вы заинтересованы в оценке персонала с помощью проведения ассессмент центров, звоните нам по телефону +7 (495) 799 17 82 или оставьте запрос в разделе контакты: http://fortem-center.ru/kontakty.

Товар добавлен в корзину
Оформить заказ

Смотрите также
от {{product.formated_min_price}}