Оценка персонала​

КОГДА НУЖНА ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА?

7 типичных ситуаций, в которых оценка дает существенные преимущества нашим Клиентам:

• Компания выходит на рынок и стремится подобрать лучший персонал
• Организация меняет структуру – понимание компетенций, мотивации и потенциала сотрудников является критически важным
• Компания проходит через этап слияния / трансформации
• Новый руководитель хочет понять, кто есть кто в команде и принять решения по людям
• Требуется обновить систему управления и сделать ее более эффективной
• Менеджмент планирует внедрить регулярные процедуры оценки в рамках корпоративной стратегии по работе с персоналом
• Компания выстраивает программу развития сотрудников - важно понять, вклад в каких сотрудников даст наибольший эффект


КАКИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ ДОСТУПНЫ КЛИЕНТАМ FORTEM?

Дистанционные инструменты оценки:

• DISC
• HOGAN
• PIF

Очная оценка

• Центры оценки (Ассессмент центры, Assessment Centre)
• Оценка топ-менеджеров (Executive Assessment)

Комплексная оценка

Эффективная комбинация очных и инструментальных технологий


МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

• Буклет «Инструменты оценки DISC»
Буклет «Инструменты оценки Hogan»
Буклет «Инструменты оценки PIF»
• Буклет «Оценка топ-менеджеров (Executive Assessment)»
• Буклет «Центры оценки»

Товар добавлен в корзину
Оформить заказ

Смотрите также
от {{product.formated_min_price}}