Центры оценки персонала​

Метод

Центр оценки персонала основан на наблюдении поведения участников в процессе выполнения ими специальных заданий. Задания подобраны таким образом, чтобы участники могли проявить качества (компетенции) необходимые для успешной работы в должности. Уровень развития компетенций оценивается наблюдателями.

Возможные цели

  • Оценить уровень развития компетенций участников для принятия корректных организационных решений.
  • Предоставить участникам обратную связь для качественной подготовки индивидуальных планов развития

Принципы

  • Для каждой должности имеется модель компетенций, позволяющая достигать успеха
  • Задания требуют проявления набора компетенций
  • Уровень развития компетенций различен у разных людей
  • В задании / игре участники демонстрируют естественное поведение
  • Практически невозможно продемонстрировать более высокий уровень развития компетенции, чем есть на самом деле
  • Уровень развития компетенции оценивается профессиональными асессорами

Типы заданий

Задания подбираются в соответствии с целями и условиями Центра оценки. Центр оценки персонала может включать:

  • Индивидуальные и групповые аналитические кейсы
  • Задания типа In-Tray (работа с задачами, поступающими по электронной почте)
  • Самопрезентации
  • Групповые дискуссии
  • Индивидуальные и групповые ролевые ситуации
  • Бизнес-игры
  • Оценочные бизнес-симуляции

Результат

По итогам Центра оценки Вы получаете:

  • Индивидуальное заключение по каждому участнику с описанием сильных сторон / зон развития / мотивации
  • Основу для формирования индивидуальных планов развития
  • Рейтинг сотрудников в соответствии с уровнем развития компетенций
  • Оценку сильных сторон и областей развития коллектива
  • Рекомендации по развитию, продвижению, перемещению, рекрутменту

Преимущества центра оценки и развития FORTEM​​

ОБЪЕКТИВНОСТЬ​
не зависит от индивидуального мнения​
КОМПЛЕКСНОСТЬ​
оценивает множественные аспекты, влияющие на успешность​
ИНТЕГРАЛЬНАЯ ОЦЕНКА​
итоговый балл формируется на основе инструментальной оценки данных наблюдателей и самооценки​
НАДЕЖНОСТЬ​
не подвержен влиянию ситуативных факторов​
ПРОГНОСТИЧНОСТЬ​
дает прогноз успешности в различных видах деятельности​
ДОСТУПНОСТЬ​
результаты понятны специалистам, руководителям и самим наблюдаемым​
Товар добавлен в корзину
Оформить заказ

Смотрите также
от {{product.formated_min_price}}