Загрузка...

DISC в коучинге

Бизнес-функции

Общее управление, Управление персоналом

Организационный уровень

Собственники и акционеры, Топ-менеджмент, Старший и средний менеджмент, Линейные руководители, Рядовые сотрудники

Решаемые задачи

Формирование индивидуального плана развития, Развитие кадрового резерва, Развитие сотрудников

FORTEM является официальным представителем оценочных систем DISC и HOGAN

Отчеты DISC часто применяются как стартовая точка программ индивидуального или командного коучинга. Точная оценка своих сильных сторон и областей роста позволяет поставить сфокусированные цели развития и успешнее продвигаться к их достижению.

Выбор типов отчетов зависит от целей коучинга

Для получения полной информации мы рекомендуем оценить стили поведения, движущие силы мотивации и эмоциональный интеллект (EQ)

Рекомендуемые отчеты для индивидуального коучинга

СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА: DISC № 4 — «Управление талантами» Универсальная версия

Полная версия, состоящая из 3 разделов — факторы поведения DISC, движущие силы мотивации и интегрированный раздел, описывающий взаимосвязь этих параметров. Отчет состоит из 42 страниц.

СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА: DISC №8 Версия «Эмоциональный интеллект» (EQ)

Отчет позволяет оценить составляющие внутриличностного и межличностного эмоционального интеллекта на основании модели EQ Д.Гоулмана: способность распознавать эмоции других, проявлять эмпатию, понимать собственные эмоции и управлять ими. Объем отчета 12 страниц.

Каждые 5 секунд в мире создается отчет DISC.

115 стран, 48 языков, десятки тысяч тестирований, 92 года истории. Надежность α-Кронбаха: 0,8.

80% компаний списка Fortune используют DISC. Внедрение DISC в вашей компании станет прорывом в эволюции корпоративной культуры и управлении талантами. Начните прямо сейчас, обратитесь в FORTEM​

Реагируем быстро

Получите оперативный расчет стоимости услуг FORTEM

катя чулкова
Екатерина Чулкова
Руководитель направления
по работе с ключевыми клиентами