DISC для формирования кадрового резерва
Современные эффективные организации заботятся о наличии «скамейке запасных» на руководящие и ключевые позиции.
Отчеты DISC станут вашей надежной опорой в процессе формирования кадрового резерва и организационных программ подготовки руководителей и специалистов.
Вы сможете оценить
• Важнейшие драйверы мотивации кандидатов
• Факторы стилей поведения
• Выраженность поведенческих качеств, необходимых для участника программ подготовки резерва
• Потенциал развития компетенций
FORTEM является официальным представителем оценочных систем DISC и HOGAN
Основные разделы отчетов DISC для формирования кадрового резерва
- Общая характеристика, рекомендации по навыкам общения
- Ценность для организации
- Области совершенствования и «пожиратели времени»
- Иерархия характеристик поведения по 12 критериям и дескрипторы
- График стилей DISC и командных ролей
- Диаграмма и описание мотиваторов, идеальная рабочая среда
- Анализ сочетания факторов поведения и мотиваторов
Особенности отчетов DISC для формирования кадрового резерва
- Объем отчетов от 16 до 48 страниц
- Детальная интерпретация важнейших характеристик
- Полная комплексная оценка факторов поведения и мотивации
Версии отчетов DISC для формирования кадрового резерва
СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА: DISC № 1 — «Управление талантами. Базовая версия»
Базовая версия серии Talent Insights, состоящая из 16 страниц. Преимущество отчета — разумная краткость и бюджетность. Содержит важнейшую информацию о стилях поведения и движущих силах мотивации руководителя.
СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА: DISC № 4 — «Управление талантами» Универсальная версия
Полная версия, состоящая из 3 разделов — факторы поведения DISC, движущие силы мотивации и интегрированный раздел, описывающий взаимосвязь этих параметров. Отчет состоит из 42 страниц.
СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА: DISC №11 — «Менеджмент-Персонал» Универсальная версия
Классический отчет DISC, имеющий универсальное применение для любых задач в области отбора и развития. 24 страницы отчета дают полную информацию о поведенческих предпочтениях респондента.
Некоторые примеры отчетов DISC для формирования кадрового резерва
Каждые 5 секунд в мире создается отчет DISC.
115 стран, 48 языков, десятки тысяч тестирований, 92 года истории. Надежность α-Кронбаха: 0,8.
80% компаний списка Fortune используют DISC. Внедрение DISC в вашей компании станет прорывом в эволюции корпоративной культуры и управлении талантами. Начните прямо сейчас, обратитесь в FORTEM