Загрузка...

DISC для подбора персонала

Решаемые задачи

Подбор персонала

Бизнес-функции

Управление персоналом

Организационный уровень

Административный персонал, Старший и средний менеджмент, Линейные руководители, Рядовые сотрудники

Серия отчетов «Эффективное интервью» позволит оценить соответствие кандидата требованиям должности. Инструменты оценки DISC характеризуются высокой валидностью, поэтому вы сможете понять сильные и слабые стороны кандидата, выявить лучших и отсеять неподходящих кандидатов. Отчеты «Эффективное интервью» также помогут составить список вопросов, которые следует задать кандидату в ходе интервью.

FORTEM — является официальным представителем оценочных систем DISC и HOGAN

Тестирование DISC позволяет значительно повысить качество принимаемых решений при подборе персонала. Инструменты DISC стали незаменимыми помощниками во многих отделах рекрутмента и кадровых агентствах.

Эти инструменты отличает:

  • Доступ он-лайн с любого устройства
  • Короткое время заполнения опросников
  • Широкие возможности и полезные функции для каждого этапа подбора персонала
  • Высокая точность оценки кандидатов

Используя инструменты DISC, вы сможете:

1. Проанализировать содержание работы и создать профиль требований должности

Определите группу экспертов для анализа. Каждый из экспертов заполнит опросник, в котором отранжирует разнообразные требования к должности.  Результаты опроса экспертов будут обработаны в системе в виде сводного отчета. Вы сможете увидеть профиль успешного кандидата, а также понять, какие важнейшие поведенческие характеристики и мотиваторы следует оценивать в кандидатах.

СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА DISC Talent Insights Мультиреспондентный анализ требований должности

2. Сравнить профиль кандидата с профилем требований должности

Кандидат получит ссылку на доступ к опроснику и пройдет тестирование DISC через интернет. Сразу по заполнении опросника вы получите подробный отчет о стилях поведения и мотиваторах кандидата.

СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА: DISC №1 Управление талантами Базовая версия
СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА: DISC Эффективное интервью_Общий отчет

Кроме этого, вы сможете получить отчет о соответствии кандидата профилю должности.

Пример отчета:

СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА: Кандидат с высоким соответствием: Анализ различий_Бизнес-тренер_Fit
СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА: Кандидат с низким соответствием: Анализ различий_Бизнес-тренер_Fail

3. Детально сравнить двух кандидатов между собой

Бывает так, что на одну должность претендуют два сильных кандидата. Сравнительный отчет поможет точнее определить предпочтения.

СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА: Парное сравнение кандидатов

4. Сравнить до 5 кандидатов по основным требованиям должности

Этот отчет поможет выбрать лучшего среди нескольких кандидатов СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА: Сравнительный анализ талантов_Мультиреспондентный отчет

Каждые 5 секунд в мире создается отчет DISC.

115 стран, 48 языков, десятки тысяч тестирований, 92 года истории. Надежность α-Кронбаха: 0,8.

80% компаний списка Fortune используют DISC. Внедрение DISC в вашей компании станет прорывом в эволюции корпоративной культуры и управлении талантами. Начните прямо сейчас, обратитесь в FORTEM​

Реагируем быстро

Получите оперативный расчет стоимости услуг FORTEM

катя чулкова
Екатерина Чулкова
Руководитель направления
по работе с ключевыми клиентами