Загрузка...

HOGAN для оценки личностных деcтрукторов

Бизнес-функции

Общее управление, Продажи и развитие бизнеса, Маркетинг, Клиентский сервис, Производство, Финансы, Управление персоналом

Организационный уровень

Собственники и акционеры, Топ-менеджмент, Старший и средний менеджмент, Линейные руководители

Решаемые задачи

Подбор персонала, Развитие кадрового резерва, Развитие сотрудников

FORTEM является официальным представителем оценочных систем HOGAN и DISC

Опросник Развития Хогана (HDS – Hogan Development Survey) оценивает 11 моделей межличностного поведения, которые могут стать причиной проблем на работе и в личной жизни. С одной стороны эти модели поведения являются сильной стороной человека. Но когда человек начинает чрезмерно использовать свои сильные стороны   в стрессовых ситуациях, последствия такого поведения могут разрушать отношения и негативно сказываться на развитии карьеры. Люди, которые осознают свои личностные ограничения и работают над ними, как правило, добиваются больших успехов в карьере. Отчет HDS способствует построению стратегического самосознания, обращая внимание на поведенческие тенденции, которым вы просто можете не придавать значения.

Когда проявляются деструкторы

Такое поведение обычно проявляется, когда человек напряжён, устал, находится в ситуации стресса или чувствует себя неуверенно.  Деструкторы присущи большинству людей, это наши персональные способы преодоления стресса, и мы не всегда осознаем их. При интенсивном проявлении деструкторы могут негативно влиять на успех и становится причиной неудач. Понимание своих деструкторов – важный шаг к повышению качества управления в стрессовой обстановке и улучшению взаимодействия в организации.

Факты об опроснике HDS

  • Современная версия HDS состоит из 11 основных шкал, 33 субшкалы и 168 утверждений
  • Деструкторы определены в 3 кластерах: отстранение, агрессия, покорность
  • Влияние гендерных или этнических различий отсутствует
  • Нормативная база распределена по 3 организационным уровням: общая, управленческая, топ-менеджмент
  • Опросник доступен на 26 языках
  • Русскоязычные нормы опросника HPI обновлены в 2018 г

Что оценивает HDS

Восторженный

Загорается людьми или проектам, а затем испытывает разочарование.

Скептичный

Проницателен, но при этом циничен и болезненно относится к критике.

Осторожный

Слишком обеспокоен критикой в свой адрес.

Сам в себе

Мало интересуют или заботят чувства окружающих.

Сам по себе

Игнорирует запросы других людей и раздражается, если те проявляют настойчивость, независимы

Самоуверенный

Завышенные представления о собственной компетентности и значимости.

Увлекающийся

Любит очаровывать других ради достижения собственных целей, авантюрен, азартен.

Мелодраматичный

Излишне драматичен, стремится к театральности и ищет внимание окружающих.

С богатым воображением

Мыслит и действует интересным, необычным и порой эксцентричным образом.

Прилежный

Склонен к токсичному перфекционизму

Исполненный сознания долга

Готов сделать всё что угодно для других, но не склонен действовать самостоятельно.

 

 

СКАЧАТЬ ПРИМЕР: Отчет HOGAN Insight HDS

Отчет содержит краткую сводную характеристику поведения в стрессе, графическое представление результатов опросника HDS, интерпретацию результатов по каждой шкале, а также вопросы для рефлексии и обсуждения.

 

Сессия обратной связи HOGAN с сертифицированным консультантом

Консультанты FORTEM помогут извлечь максимум пользы из работы с опросниками HOGAN. В ходе сессии обсуждаются результаты в отчетах, их значение для респондента, рекомендации по развитию и возможные действия

FORTEM — официальный представитель оценочной системы HOGAN

43 языка, 2+ млн оценок по всему миру, 700+ валидизационных исследований, 400+ должностей

Тесты Хогана включают в себя результаты многолетних психометрических исследований и помогают нанимать самых подходящих кандидатов, развивать талантливых сотрудников и взращивать лидеров. Начните прямо сейчас, обратитесь в FORTEM​

Реагируем быстро

Получите оперативный расчет стоимости услуг FORTEM

катя чулкова
Екатерина Чулкова
Руководитель направления
по работе с ключевыми клиентами