Загрузка...

Применение HOGAN в коучинге

Бизнес-функции

Общее управление, Продажи и развитие бизнеса, Маркетинг, Клиентский сервис, Производство, Финансы, Управление персоналом

Организационный уровень

Собственники и акционеры, Топ-менеджмент, Старший и средний менеджмент, Линейные руководители

Решаемые задачи

Подбор персонала, Формирование индивидуального плана развития, Развитие сотрудников

FORTEM является официальным представителем оценочных систем HOGAN и DISC

Инструменты HOGAN являются отличным ресурсом для индивидуального и командного коучинга.  Часто барьеры для начала, реализации и закрепления изменений связаны с личностью человека. Анализ личностных особенностей позволяет

  • Проверить, подтвердить или опровергнуть предположения, связанные с потребностью в изменениях
  • Верно определить и сформулировать цели коучинга
  • Глубоко понять барьеры, препятствующие трансформации
  • Найти дополнительные ресурсы для реализации и закрепления нужных изменений
  • Осознать важнейшие мотиваторы и их взаимосвязь с целевыми изменениями

Инструменты оценки Hogan позволяют уйти от интуитивного подхода в коучинге и вместо этого опираться на подтвержденные данные, имея несколько пластов точной информации о личности или команде.  Эта способствует успеху программ коучинга.

Коучинговый отчет (Hogan Coaching Report)

СКАЧАТЬ ПРИМЕР: Коучинговый отчет (Hogan Coaching Report)

 Для формирования этого отчета применяются отчеты серии Leadership Forecast. Отчет позволяет сформировать индивидуальный план развития, используя данные оценки по трем опросникам HOGAN.  На первых страницах отчета даются рекомендации по процессу   формирования плана развития. Следующие разделы содержат

    • Детальный анализ должности
    • Ключевые выводы из отчетов серии HOGAN Leadership Forecast
    • Обзор результатов по каждой шкале
    • Формы для планирования развития

Отчет о лидерском потенциале руководителя (Hogan Leadership Forecast TM Potential Report) 

СКАЧАТЬ ПРИМЕР: Отчет о лидерском потенциале руководителя (Hogan Leadership Forecast TM Potential Report) 

Отчет позволяет оценить сильные стороны и компетенции для работы в управленческих должностях. Отчёт основан на опроснике Hogan Personality Inventory (HPI), в основе которого лежат семь шкал; каждая шкала относится к одному из видов лидерской деятельности.

Отчет об ограничениях руководителя (Hogan Leadership ForecastTM Challenge Report)

СКАЧАТЬ ПРИМЕР: Отчет об ограничениях руководителя (Hogan Leadership ForecastTM Challenge Report)  

Информация, содержащаяся в данном отчёте, позволит лучше понимать те особенности поведения руководителя, которые могут оказать негативное влияние на эффективность деятельности на управленческой позиции. Лидерство подразумевает под собой построение и поддержание работы высокоэффективных команд. Те модели поведения, которые мешают решать эту задачу, снижают эффективность как лидера. Данный отчёт основан на опроснике Hogan Development Survey (HDS).

Отчет об ценностях руководителя (Hogan Leadership ForecastTM Values Report)

СКАЧАТЬ ПРИМЕР: Отчет об ценностях руководителя (Hogan Leadership ForecastTM Values Report)  

Отчет о ценностях выявляет внутренние мотивы и стремления руководителя.  Ценности являются важной составляющей личности — они определяют то, к чему стремится лидер,  отвечают за атмосферу, которую руководитель будет создавать вокруг себя,   помогают понять, в какой среде управленец будет максимально эффективен. Отчет анализирует ключевые мотиваторы, совместимость с организационной культурой, стиль лидерства и неосознанные предубеждения. Этот отчет основан на опроснике Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Итоговый отчет оценки руководителя (Hogan Leadership ForecastTM Summary Report

СКАЧАТЬ ПРИМЕР: Итоговый отчет оценки руководителя (Hogan Leadership ForecastTM Summary Report

Отчёт объединяет результаты по трем опросникам Hogan: Личностный Опросник (HPI), Опросник Развития (HDS) и Опросник Ценностей (MVPI). Отчёт состоит из 5 частей:

    1. Сильные стороны
    2. Ценности и Мотиваторы
    3. Зоны Развития
    4. Рекомендации на основе результатов по всем опросникам
    5. Сводная таблица с результатами по трем опросникам.

FORTEM — официальный представитель оценочной системы HOGAN

43 языка, 2+ млн оценок по всему миру, 700+ валидизационных исследований, 400+ должностей

Тесты Хогана включают в себя результаты многолетних психометрических исследований и помогают нанимать самых подходящих кандидатов, развивать талантливых сотрудников и взращивать лидеров. Начните прямо сейчас, обратитесь в FORTEM​

Реагируем быстро

Получите оперативный расчет стоимости услуг FORTEM

катя чулкова
Екатерина Чулкова
Руководитель направления
по работе с ключевыми клиентами