Загрузка...

HOGAN для оценки личностного потенциала

Бизнес-функции

Общее управление, Продажи и развитие бизнеса, Маркетинг, Клиентский сервис, Производство, Финансы, Управление персоналом

Организационный уровень

Собственники и акционеры, Топ-менеджмент, Старший и средний менеджмент, Линейные руководители

Решаемые задачи

Подбор персонала, Формирование индивидуального плана развития, Развитие сотрудников

FORTEM является официальным представителем оценочных систем HOGAN и DISC

Опросник HPI (HOGAN Potential Inventory) оценивает яркие стороны человека, проявляемые в поведении. Эти качества важны для формирования первого впечатления о человеке, они также определяют репутацию, которую человек создает среди своих коллег. Осознанное использование своих сильных сторон и управление взаимодействием с другими – важнейшие факторы, определяющие успех в деловой среде.

Факты об опроснике HPI

  • В основе опросника всемирно признанная модель оценки личности «Большая Пятерка» (Five Factor Model)
  • Современная версия HPI состоит из 7 основных шкал, 41 субшкалы, 206 утверждений
  • Опросник валидирован для более чем 400 профессий, от санитаров до CEO
  • Влияние гендерных или этнических различий отсутствует
  • HPI дает результаты в виде процентилей по 7 основным шкалам.
  • Нормативная база распределена по 3 организационным уровням: общая, управленческая, топ-менеджмент
  • Опросник доступен на 28 языках
  • Русскоязычные нормы опросника HPI обновлены в 2018 г

Что оценивает HPI

Адаптация

Оценивает, насколько человек спокоен, уравновешен или наоборот, подвержен частой смене настроения и изменчив

 Амбициозность

Оценивает лидерские качества человека-то, насколько человек заинтересован в статусе и ценит достижения

 Общительность

Оценивает коммуникативные навыки человека, насколько человек уверен в себе при общении с другими людьми и любит быть в центре внимания.

 Межличностная 

 восприимчивость

Оценивает навыки поддержания долгосрочных отношений, тактичность и дипломатичность в общении.

 Организованность

Оценивает самоконтроль, ответственность, способность человека следовать правилам и процедурам.

 Любознательность

Оценивает, насколько человек открыт к новому, одарён воображением, дальновиден.

 Подход к обучению

Оценивает, насколько человек получает удовольствие от учебного процесса и ценит образование.

 

СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА: HOGAN Insight HPI

В отчёте описаны сильные и слабые стороны человека.  Отчет содержит краткую сводную характеристику, графическое представление результатов опросника HPI, и подробную интерпретацию по всем шкалам и субшкалам HPI. При анализе результатов HPI следует помнить, что высокие результаты — это не обязательно хорошо, а низкие — плохо. Результаты по каждой шкале имеют свои позитивные и негативные поведенческие последствия и их следует интерпретировать только в контексте должностных обязанностей человека.

Сессия обратной связи HOGAN с сертифицированным консультантом

Консультанты FORTEM помогут извлечь максимум пользы из работы с опросниками HOGAN. В ходе сессии обсуждаются результаты в отчетах, их значение для респондента, рекомендации по развитию и возможные действия

FORTEM — официальный представитель оценочной системы HOGAN

43 языка, 2+ млн оценок по всему миру, 700+ валидизационных исследований, 400+ должностей

Тесты Хогана включают в себя результаты многолетних психометрических исследований и помогают нанимать самых подходящих кандидатов, развивать талантливых сотрудников и взращивать лидеров. Начните прямо сейчас, обратитесь в FORTEM​

Реагируем быстро

Получите оперативный расчет стоимости услуг FORTEM

катя чулкова
Екатерина Чулкова
Руководитель направления
по работе с ключевыми клиентами