Загрузка...

HOGAN для оценки личностного потенциала

Бизнес-функции

Общее управление, Продажи и развитие бизнеса, Маркетинг, Клиентский сервис, Производство, Финансы, Управление персоналом

Организационный уровень

Собственники и акционеры, Топ-менеджмент, Старший и средний менеджмент, Линейные руководители

Решаемые задачи

Подбор персонала, Формирование индивидуального плана развития, Развитие сотрудников

Опросник HPI (HOGAN Potential Inventory) оценивает яркие стороны личности, проявляемые в поведении. Эти качества важны для формирования первого впечатления о человеке, они также определяют репутацию, которую он создает среди своих коллег. Осознанное использование своих сильных сторон и управление взаимодействием с другими – важнейшие факторы, определяющие успех в деловой среде.

Факты об опроснике HPI

  1. в основе опросника лежит всемирно признанная модель оценки личности «Большая Пятерка» (Five Factor Model)
  2. современная версия HPI состоит из 7 основных шкал, 41 субшкалы, 206 утверждений
  3. опросник валидирован для более чем 400 профессий, от санитаров до CEO
  4. влияние гендерных или этнических различий отсутствует
  5. HPI дает результаты в виде процентилей по семи основным шкалам
  6. нормативная база распределена по трем организационным уровням: общая, управленческая, топ-менеджмент
  7. опросник доступен на 28 языках
  8. русскоязычные нормы опросника HPI обновлены в 2018 году

Что оценивает HPI

АдаптацияОценивает, насколько человек спокоен, уравновешен, или наоборот, подвержен частой смене настроения и изменчив.
АмбициозностьОценивает лидерские качества человека — то, насколько он заинтересован в статусе и ценит достижения.
ОбщительностьОценивает коммуникативные навыки, насколько человек уверен в себе при общении с другими людьми и любит быть в центре внимания.
Межличностная восприимчивостьОценивает навыки поддержания долгосрочных отношений, тактичность и дипломатичность в общении.
ОрганизованностьОценивает самоконтроль, ответственность, способность человека следовать правилам и процедурам.
ЛюбознательностьОценивает, насколько человек открыт к новому, одарён воображением, дальновиден.
Подход к обучениюОценивает, насколько человек получает удовольствие от учебного процесса и ценит образование.
Пример интерпретационного отчета HPI (ссылка)

Реагируем быстро

Получите оперативный расчет стоимости услуг FORTEM

катя чулкова
Екатерина Чулкова
Руководитель направления
по работе с ключевыми клиентами