HOGAN для оценки личностного потенциала
Опросник HPI (HOGAN Potential Inventory) оценивает яркие стороны человека, проявляемые в поведении. Эти качества важны для формирования первого впечатления о человеке, они также определяют репутацию, которую человек создает среди своих коллег. Осознанное использование своих сильных сторон и управление взаимодействием с другими – важнейшие факторы, определяющие успех в деловой среде.
FORTEM является официальным представителем оценочных систем HOGAN и DISC
Факты об опроснике HPI
- В основе опросника всемирно признанная модель оценки личности «Большая Пятерка» (Five Factor Model)
- Современная версия HPI состоит из 7 основных шкал, 41 субшкалы, 206 утверждений
- Опросник валидирован для более чем 400 профессий, от санитаров до CEO
- Влияние гендерных или этнических различий отсутствует
- HPI дает результаты в виде процентилей по 7 основным шкалам.
- Нормативная база распределена по 3 организационным уровням: общая, управленческая, топ-менеджмент
- Опросник доступен на 28 языках
- Русскоязычные нормы опросника HPI обновлены в 2018 г
Что оценивает HPI
Адаптация | Оценивает, насколько человек спокоен, уравновешен или наоборот, подвержен частой смене настроения и изменчив |
Амбициозность | Оценивает лидерские качества человека-то, насколько человек заинтересован в статусе и ценит достижения |
Общительность | Оценивает коммуникативные навыки человека, насколько человек уверен в себе при общении с другими людьми и любит быть в центре внимания. |
Межличностная восприимчивость | Оценивает навыки поддержания долгосрочных отношений, тактичность и дипломатичность в общении. |
Организованность | Оценивает самоконтроль, ответственность, способность человека следовать правилам и процедурам. |
Любознательность | Оценивает, насколько человек открыт к новому, одарён воображением, дальновиден. |
Подход к обучению | Оценивает, насколько человек получает удовольствие от учебного процесса и ценит образование. |
СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА: HOGAN Insight HPI
В отчёте описаны сильные и слабые стороны человека. Отчет содержит краткую сводную характеристику, графическое представление результатов опросника HPI, и подробную интерпретацию по всем шкалам и субшкалам HPI. При анализе результатов HPI следует помнить, что высокие результаты — это не обязательно хорошо, а низкие — плохо. Результаты по каждой шкале имеют свои позитивные и негативные поведенческие последствия и их следует интерпретировать только в контексте должностных обязанностей человека.
Сессия обратной связи HOGAN с сертифицированным консультантом
Консультанты FORTEM помогут извлечь максимум пользы из работы с опросниками HOGAN. В ходе сессии обсуждаются результаты в отчетах, их значение для респондента, рекомендации по развитию и возможные действия
Некоторые примеры отчетов HOGAN для оценки личностного потенциала
FORTEM — официальный представитель оценочной системы HOGAN
43 языка, 2+ млн оценок по всему миру, 700+ валидизационных исследований, 400+ должностей
Тесты Хогана включают в себя результаты многолетних психометрических исследований и помогают нанимать самых подходящих кандидатов, развивать талантливых сотрудников и взращивать лидеров. Начните прямо сейчас, обратитесь в FORTEM