Загрузка...

Hogan для оценки потенциала компетенций

Бизнес-функции

Общее управление, Продажи и развитие бизнеса, Маркетинг, Клиентский сервис, Производство, Финансы, Управление персоналом

Организационный уровень

Топ-менеджмент, Старший и средний менеджмент, Линейные руководители

Решаемые задачи

Подбор персонала, Развитие кадрового резерва, Развитие сотрудников

FORTEM является официальным представителем оценочных систем HOGAN и DISC

Многолетние научные исследования д-ра Р.Хогана подтверждают гипотезу о том, что личность человека тесно связана компетенциями, проявляемые в бизнес-среде.    Потенциал компетенции – это предрасположенность человека демонстрировать в поведении качества, необходимые для успешной работы в должности. Специфические черты личности повышают вероятность того, что человек сможет развивать и проявлять необходимое поведение на работе.  Потенциал каждой компетенции может быть оценен как высокий, средний или умеренный.

Понимание потенциала компетенции позволяет определить сотрудников.

  • Склонных к проявлению целевых компетенций
  • Обладающих высокой обучаемостью при развитии компетенций
  • Имеющих мотивацию к развитию и применению компетенций

СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА HOGAN: Стандартный отчет о лидерском потенциале руководителя (Hogan Leadership Forecast TM Potential Report) 

Отчет позволяет оценить сильные стороны и компетенции для работы в управленческих должностях. Отчёт основан на опроснике Hogan Personality Inventory (HPI), в основе которого лежат семь шкал; каждая шкала относится к одному из видов лидерской деятельности.  Для каждой шкалы оценивается набор компетенций в виде текстовой интерпретации. Ниже приведен стандартный перечень компетенций, которые анализируются в этом отчете.

 

Адаптация

Амбициозность

Общительность

Межличностная восприимчивость

Организованность

Любознательность

Подход к обучению

Самообладание

 

Проактивность

Установление контактов

Сопереживание

Работа в условиях неопределенности

Креативность

Осведомленность

Умение слушать

 

Карьерный рост

Энергичность

Сотрудничество

Гибкость

Управление инновациями

Скорость обучения

Обучаемость и восприимчивость

Инициативность

Доступность

Уважение других

Планирование

Стратегическое мышление

Стиль обучения

Построение отношений

Достижение результатов

Межличностные отношения

Обратная связь

Внимание к деталям

Любознательность

Эффективная коммуникация

Управление стрессом

Принятие решений

Работа в команде

Твердость

Следование правилам

Решение проблем

Интеллектуальная мотивация

 

Настраиваемый отчет о потенциале компетенций

По вашему запросу сертифицированные эксперты FORTEM могут подготовить специальный отчет о потенциале компетенций. Важной особенностью отчета является полная настройка и синхронизация с корпоративной моделью компетенций заказчика. Это делает отчет эффективным инструментом для оценки компетенций различных организационных групп и должностей.

Этапы проекта по оценке потенциала компетенций обычно включают

    • Определение требований и изучение корпоративной модели компетенций
    • Создание модели для перевода шкал HOGAN в определения компетенций заказчика
    • Тестирование и (при необходимости) финальная коррекция модели
    • Заполнение респондентами опросников HOGAN
    • Формирование отчетов о потенциале компетенций
    • Сессии обратной связи для респондентов и заказчика

*  Образец настраиваемого отчета о потенциале компетенций предоставляется по запросу.  

В отчете вы найдете подробную информацию о том, какие личностные черты влияют на проявление компетенции, и каковы результаты по каждой из шкал HOGAN, связанной с проявлением компетенций.

Важной особенностью отчета является полная настройка и синхронизация с корпоративной моделью компетенций заказчика. Это делает отчет эффективным инструментом для оценки компетенций различных организационных групп и должностей.

Этапы проекта по оценке потенциала компетенций обычно включают

    • Определение требований и изучение корпоративной модели компетенций
    • Создание модели для перевода шкал HOGAN в определения компетенций заказчика
    • Тестирование и (при необходимости) финальная коррекция модели
    • Заполнение респондентами опросников HOGAN
    • Генерация отчетов о потенциале компетенций
    • Сессии обратной связи для респондентов и заказчика

СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА HOGAN О потенциале компетенций

FORTEM — официальный представитель оценочной системы HOGAN

43 языка, 2+ млн оценок по всему миру, 700+ валидизационных исследований, 400+ должностей

Тесты Хогана включают в себя результаты многолетних психометрических исследований и помогают нанимать самых подходящих кандидатов, развивать талантливых сотрудников и взращивать лидеров. Начните прямо сейчас, обратитесь в FORTEM​

Реагируем быстро

Получите оперативный расчет стоимости услуг FORTEM

катя чулкова
Екатерина Чулкова
Руководитель направления
по работе с ключевыми клиентами