HOGAN для формирования кадрового резерва
Кадровые резервы – «скамейка запасных» руководителей и экспертов компании. Хотя критерии отбора в программы развития кадрового резерва могут отличаться, большинство компаний стремится оценить потенциал руководителя к вертикальному росту, расширению функционала и масштаба ответственности, управлению организационными процессами и людьми.
FORTEM является официальным представителем оценочных систем HOGAN и DISC
СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА HOGAN: Отчет для выявления лидерского потенциала High Potential Talent Report
Отчет основан на модели оценки лидерского потенциала Hogan (Hogan HiPo), которая позволяет сделать процесс выявления талантливых сотрудников более точным и эффективным. Этот понятный и хорошо структурированный инструмент — отличный способ выявления сотрудников, обладающих высоким потенциалом к работе в лидерских ролях.
Отчет содержит оценку по трем кластерам:
- ФУНДАМЕНТ — компетенции, влияющие на способность лидера управлять карьерой, следовать корпоративным нормам, конструктивно взаимодействовать с окружающими.
- ПРОЯВЛЕНИЕ ЛИДЕРСТВА — компетенции, связанные с оказанием влияния и поведением, выделяющим лидера на фоне других коллег.
- ЭФФЕКТИВНОСТЬ — компетенции лидера по управлению командой для достижения высоких результатов в бизнесе.
Некоторые примеры отчетов HOGAN для формирования кадрового резерва
FORTEM — официальный представитель оценочной системы HOGAN
43 языка, 2+ млн оценок по всему миру, 700+ валидизационных исследований, 400+ должностей
Тесты Хогана включают в себя результаты многолетних психометрических исследований и помогают нанимать самых подходящих кандидатов, развивать талантливых сотрудников и взращивать лидеров. Начните прямо сейчас, обратитесь в FORTEM