DISC для подбора персонала
Тестирование DISC позволяет значительно повысить качество принимаемых решений при подборе персонала. Инструменты DISC стали незаменимыми помощниками во многих отделах рекрутмента и кадровых агентствах.
Эти инструменты отличает:
- Доступ он-лайн с любого устройства
- Короткое время заполнения опросников
- Широкие возможности и полезные функции для каждого этапа подбора персонала
- Высокая точность оценки кандидатов
FORTEM является официальным представителем оценочных систем DISC и HOGAN
Используя инструменты DISC, вы сможете:
1. Проанализировать содержание работы и создать профиль требований должности
Определите группу экспертов для анализа. Каждый из экспертов заполнит опросник, в котором отранжирует разнообразные требования к должности. Результаты опроса экспертов будут обработаны в системе в виде сводного отчета. Вы сможете увидеть профиль успешного кандидата, а также понять, какие важнейшие поведенческие характеристики и мотиваторы следует оценивать в кандидатах.
СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА DISC Talent Insights Мультиреспондентный анализ требований должности
2. Сравнить профиль кандидата с профилем требований должности
Кандидат получит ссылку на доступ к опроснику и пройдет тестирование DISC через интернет. Сразу по заполнении опросника вы получите подробный отчет о стилях поведения и мотиваторах кандидата.
СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА: DISC №1 Управление талантами Базовая версия
СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА: DISC Эффективное интервью_Общий отчет
Кроме этого, вы сможете получить отчет о соответствии кандидата профилю должности.
Пример отчета:
СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА: Кандидат с высоким соответствием: Анализ различий_Бизнес-тренер_Fit
СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА: Кандидат с низким соответствием: Анализ различий_Бизнес-тренер_Fail
3. Детально сравнить двух кандидатов между собой
Бывает так, что на одну должность претендуют два сильных кандидата. Сравнительный отчет поможет точнее определить предпочтения.
