BASEPRO - оценка персонала
BASEPRO - cовременная гибкая многофакторная психометрическая оценка, позволяющая оценивать руководителей, сотрудников и команды.
Что оценивает BASEPRO
BasePro использует базу данных из более чем 1,400 вопросов для оценки базовых личностных факторов, объединенных в несколько блоков.
- 10 личностных факторов на основе модели “Большая Пятерка (Big Five)”
- 12 деструкторов, описывающих риски поведения в стрессе
- 12 мотивационных факторов, важных для ведения бизнеса
- 10 факторов когнитивных способностей
- 40 универсальных компетенций
Области применения психометрических опросников BASEPRO
- Подбор персонала
BasePro даст точную оценку кандидатов, включая соответствие должностному профилю, мотивацию и ценности, риски и ограничения. Вы сможете исключить кадровые ошибки за счет точного понимания, кого нанимать.
- Развитие команды
BasePro позволит понять сильные и слабые стороны команды и определить зоны развития. Командный отчет BasePro – незаменимый инструмент в коучинге команд.
- Организационные изменения
Рост и развитие бизнеса требует проведения изменений. BasePro поможет определить правильные назначения в рамках новой организационной структуры, принять решения по перемещениям и увольнениям.
- Формирование кадрового резерва
BasePro – отличный инструмент для оценки управленческого потенциала. Оценка позволит определить наиболее талантливых сотрудников для включения в программы развития кадрового резерва.
- Развитие руководителей
BasePro даст возможность оценить сильнейшие компетенции руководителей, определить области роста и сформировать индивидуальные планы развития управленцев.
Виды отчетов
Управленческий потенциал
Потенциал компетенций
Эмоциональный интеллект
Безопасное поведение на производстве
Стили продаж
Профориентация
Мы также можем подготовить специальный отчет по заданным вами параметрам.
Особенности и преимущества опросников BASEPRO
Base!Pro – современная умная и удобная психометрика, обладающая множеством преимуществ.
- Российская разработка
Система оценки разработана российскими специалистами в области психометрики на современном русском языке
- Точная оценка
Высокая валидность оценки BasePro за счет комбинации более 60 факторов.
- Заполнение из офиса или из дома
Опросники BasePro vожно заполнять с любого устройства из любого места с доступом в интернет.
- Гибкий график
В ходе заполнения можно прерываться и делать паузы – BasePro автоматически сохранит ответы и предложит продолжать с того места, на котором остановились.
- Удобство
Нет необходимости запоминать логины и пароли – BasePro их не использует.
- Защита персональных данных
BasePro не собирает, не хранит и не передает персональные данные.
- Интеграция
Возможность интеграции BasePro с любой корпоративной информационной системой.
- Прокторинг
При необходимости BasePro позволяет дополнительно верифицировать и производить фотофиксацю респондентов во время заполнения опросников.
- Кастомизация
BasePro позволяет создавать опросники и отчеты по вашим параметрам.
Типы отчетов BASEPRO
Двигайте таблицу влево/вправо
| # | Тип отчета | Содержание | Ключевые области оценки | Количество страниц | Пример отчета |
| 1 | Сводный отчет по факторам | Краткий отчет по выбранным факторам оценки, представленный в шкалах |
| 2 страницы |
|
| 2 | Краткий описательный отчет по факторам | Краткий отчет по выбранным факторам оценки в формате текстовой интерпретации |
| 1 страница |
|
| 3 | Отчет по цифровым компетенциям (Тип А) | Отчет по выбранным компетенциям (от 4 до 12 компетенций) |
| 8 страниц |
|
| 4 | Отчет по управленческим компетенциям (Тип B) | Отчет по наиболее востребованным компетенциям для оценки руководителей |
| 9 страниц |
|
| 5 | Отчет по корпоративным компетенциям (Тип С) | Отчет для оценки по типовым корпоративным компетенциям |
| 9 страниц |
|
| 6 | Отчет по лидерским компетенциям (Тип D) | Отчет по важнейшим составляющим лидерства с рекомендациями по развитию |
| 5 страниц |
|
| 7 | Отчет по управленческим компетенциям (Тип F) | Отчет по управленческим компетенциям с индикаторами |
| 6 страниц |
|
| 8 | Отчет об управленческом потенциале с рекомендациями | Комплексный отчет представляет объективную оценку по 5 областям управленческого потенциала |
| 27 страниц |
|
| 9 | Стили командного взаимодействия | Предоставляет результаты оценки по выраженности 6 стилей взаимодействия в команде |
| 6 страниц |
|
