Тест DISC (онлайн)

Тест DISC вернулся в Россию и снова доступен для заказа.

Тест DISC — это разработанная в США система поведенческой оценки личности, являющаяся удобным высокоточным онлайн решением для оценки менеджмента, сотрудников и кандидатов. FORTEM —  авторизованный партнер разработчика тестов TTI SUCCESS INSIGHTS ®  и лидер по количеству проведенных тестирований DISC на территории России и стран СНГ.  Нашей экспертизе доверяют крупнейшие российские и международные компании из широкого спектра отраслей экономики.

Современная оценка DISC – это короткие онлайн опросники с автоматической генерацией разнообразных индивидуальных и групповых отчетов.  Высокая валидность результатов (надежность α-Кронбаха: 0,8) обусловлена большим объемом проведенного тестирования (90млн+ тестирований в мире), а также использованием последних достижений нейрологии — технологий получения нейроимиджингов ЭЭГ мозга, которые интегрированы в разработку и исследование инструментов DISC. Инструменты DISC входят в топ 10 лучших мировых решений по оценке персонала.

Тест DISC - отличное решение для выявления потенциала, возможных рисков и ограничений, ценностей и мотивации руководителей и кандидатов.

Типология DISC

Тесты DISC анализируют комбинации четырех тенденций в поведении человека:

D: DominanceДоминирование — реакция на проблемы и трудности

I: InfluenceВлияние — реакция на людей и взаимодействие с ними

S: SteadinessПостоянство — реакция на темп и постоянство

C: ComplianceСоответствие — реакция на правила и ограничения

Тесты DISC вы можете заказать онлайн на сайте компании FORTEM, или связавшись с нашим сотрудником.

Видео по тестам DISC

Мы предлагаем полный перечень оригинальных тестов DISC и готовы предложить лучшие условия на рынке России и СНГ. Стоимость тестов DISC вы можете оперативно уточнить онлайн у оператора, для чего вам необходимо воспользоваться онлайн чатом (в нижнем правом углу страницы), или оставить заявку, воспользовавшись формой обратной связи.

Обратите внимание, что на основе тестов личности DISC мы разработали серию тренингов, пройдя которые, вы можете получить тесты DISC бесплатно. Подробнее о специализированных тренингах вы можете прочитать в конце страницы.

Корпоративным клиентам - специальные условия!

FORTEM - лидер по количеству проведенных корпоративных тестирований DISC на территории России и стран СНГ. Нам доверяют крупнейшие российские и международные компании, а наши консультанты и ассессоры работают на русском и английском языках. Покупая тесты DISC в FORTEM - вы получаете гарантию подлинности, а также самые современные российские и международные нормы.

Для корпоративных клиентов мы предлагаем прогрессивную шкалу бонусов, куда входят бесплатные групповые и индивидуальные отчеты DISC, сессии обратной связи, тренинги, а для самых крупных заказов мы готовы провести большую деловую игру бесплатно.


Полный перечень тестов DISC

№1 Тесты DISC серии «Talent Insights» (Управление талантами)

Порядковый номерНазвание отчетаОписание отчета DiscКоличество страницСсылка на скачиваниеЗаказать тест DISC
1.1Talent Insights, базовый отчёт (Talent Insights Version)Базовая версия серии Talent Insights, состоящая из 21 страниц в «сжатом виде». Преимущество — относительная краткость+бюджетность11 страницСкачать пример теста DISC 1.1Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.2Talent Insights, универсальная версия (Talent Insights Management Staff (R4)Для развития персонала, 48 страниц, состоит из 3 разделов: описание стилей поведения по DISC, движущие силы мотивации и интегрированный раздел. Универсальные формулировки для любых развивающих задач.26 страницСкачать пример теста DISC 1.2Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.3Talent Insights, версия для руководителей (Talent Insights Executive (R4)Для развития руководителей, 47 страниц, состоит из 3 разделов: описание стилей поведения по DISC с фокусом формулировок на лидерство, движущие силы мотивации и интегрированный раздел.47 страницСкачать пример теста DISC 1.3Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.4Talent Insights, версия для работающих в продажах (Talent Insights Sales (R4)Версия для работающих в продажах, 3 раздела: поведение (DISC)+ мотиваторы (ценности)+интегрированный раздел Состоит из 53 страниц. Отличный инструмент для тренингов по продажам.53 страницыСкачать пример теста DISC 1.4Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.5Talent Insights, формирование вовлеченности (Engagement)Отчет помогает понять важные особенности личного стиля поведения, способствующие или препятствующие созданию вовлекающей атмосферы при взаимодействии с людьми – коллегами, подчиненными, клиентами. Отчет позволит понять, как лучше общаться с респондентом, как респондент влияет на людей и команду, что лежит в основе мотивации респондента и как это влияет на поведение. Отлично подходит для развития лидерства.14 страницСкачать пример теста DISC 1.5Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.6Talent Insights, командный отчёт (Talent Insights™ -Team Report)Анализ создается путем сведения результатов оценки членов коллектива и обобщающего анализа командных ролей, взаимодействия и мотивации. До 199 человек. Лучший инструмент для анализа коллективов и командообразования, 66 страниц.до 66 страницСкачать пример теста DISC 1.6Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.7Talent Insights, сравнение двух респондентовПострочно сравнивает формулировки двух отчётов по поведенческим характеристикам и движущим силам мотивации. Для медиации, разбора конфликтов, выявления тонких отличий и попарных упражнений в тренинингах.16 страницСкачать пример теста DISC 1.7Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.8Talent Insights, формирование вовлеченности, сравнение двух респондентовПострочно сравнивает формулировки двух отчётов по вовлечённости. Для медиации, разбора конфликтов, выявления тонких отличий и попарных упражнений в тренингах. Особо ценным окажется в тренингах по мотивации.14 страницСкачать пример теста DISC 1.8Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.9Talent Insights, анализ требований должности (SI-TIJOB)Для экспресс-определения требований должности по DISC и движущимся силам мотивации. Заполняется 20 минут. Вычисляет значения требований для идеальных кандидатов. Основа системы управления талантами, 20 страниц.20 страницыСкачать пример теста DISC 1.9Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.10Talent Insights, групповой анализ требований должности («Job Insights™ — Multi-Rater Job»)Сводит ответы отдельных отчётов «Анализ требований должности» в среднюю, помогая уточнить требования, сравнить ответы и отбросить искаженные, 24 страницы.24 страницСкачать пример теста DISC 1.10Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.11Talent Insights, анализ различийНаглядное сравнение респондента с требованиями должности. На последней сводной странице предлагаются качества для индивидуального плана развития, 14 страниц.14 страницСкачать пример теста DISC 1.11Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.12Talent Insights, групповое сравнение с требованиями должности (версия с мотиваторами)Сравнивает группу оцениваемых до 5 человек с требованиями должности и друг с другом на шкалах. Для определения тонких отличий кандидатов при отборе, 13 страниц.13 страницСкачать пример теста DISC 1.12Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать

№2 Тесты DISC  серии «Эмоциональный интеллект»

Порядковый номерНазвание отчетаОписание отчета DiscКоличество страницСсылка на скачиваниеЗаказать тест DISC
2.1Эмоциональный интеллект (Emotional Quotient 3)Оценивает составляющие эмоционального интеллекта по 5-факторной модели Дэниела Гоулмана и предлагает развивающие мероприятия. Около 20 страниц.12 страницСкачать пример теста DISC 2.1Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
2.2Talent Insights® EQ и стили поведения DISC (Talent Insight EQ™)Комбинированный отчёт для оценки стилей поведения по DISC и эмоционального интеллекта. Для тренингов по развитию эмоциональной сферы39 страницСкачать пример теста DISC 2.2Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать

№3 Тесты DISC  серии «Оценка навыков продаж»

Порядковый номерНазвание отчетаОписание отчета DiscКоличество страницСсылка на скачиваниеЗаказать тест DISC
3.1Оценка навыков продавца (Sales Skills Index™)Показывает, насколько продавец ведет себя эффективно в проблемных ситуациях по этапам продаж. Рекомендуется до и после тренинга по продажам.9 страницСкачать пример теста DISC 3.1Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать

№4 Тесты DISC  серии «Стили поведения»

Порядковый номерНазвание отчетаОписание отчета DiscКоличество страницСсылка на скачиваниеЗаказать тест DISC
4.1Тест DISC, универсальная версия (Management-Staff (R4)Развернутый 20-страничный отчёт по стилям поведения DISC для развития с универсальными для для любого применения формулировками.26 страницыСкачать пример теста DISC 4.1Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
4.2Тест DISC, версия для руководителей Executive (R4)Развернутый 20-страничный отчёт по стилям поведения DISC с формулировками и шкалами, направленными на развитие руководителей.19 страницСкачать пример теста DISC 4.2Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
4.3Тест DISC, версия для командообразования (Team Building (R4)Описывает особенности поведения в командном взаимодействии. Используется в тренингах и при коучинге команд, решении индивидуальных проблем взаимодействия в команде.17 страницСкачать пример теста DISC 4.3Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
4.4Тест DISC, версия для работающих в продажах (Sales (R4)Развернутый 20-страничный отчёт по стилям поведения DISC с формулировками и шкалами, направленными на развитие работающих в продажах.25 страницСкачать пример теста DISC 4.4Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
4.5Тест DISC, версия для работающих с клиентами (Customer Service (R4)Описывает особенности поведения в сервисе. Используется при отборе, в тренингах по обучению навыкам обслуживания клиентов.15 страницСкачать пример теста DISC 4.5Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
4.6Тест DISC, базовый отчет (Interviewing Insights™ — General (R4)Краткий бюджетный экспресс-отчёт по стилям поведения с графиками DISC и ролевым колесом.10 страницСкачать пример теста DISC 4.6Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
4.7Тест DISC, базовый отчёт, версия для работающих в продажах (Interviewing Insights™ — Sales (R4)Используется для отбора при приеме на работу специалистов в области продаж. Содержит базовую характеристику, ценность кандидата для компании и графики.10 страницСкачать пример теста DISC 4.7Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
4.8Тест DISC, командный отчёт (Enhanced Team Behavioral Report)Дает анализ стилей поведения по команде до 199 человек. Отдельно выделяет руководителя. Незаменимый инструмент для формирования и коучинга команд.до 40 страницСкачать пример теста DISC 4.8Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
4.9Тест DISC, анализ требований должностиДля экспресс-определения требований должности по DISC. Заполняется 15 минут. Вычисляет значения требований для идеальных кандидатов. Основа системы управления талантами. Для использования необходимо обучение.Скачать пример теста DISC 4.9Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
4.10Тест DISC, сравнение двух респондентовПострочно сравнивает отчёты двух респондентов по их поведенческим характеристикам. Для медиации, разборе конфликтов, выявлении мотивационных и поведенческих отличий и попарных упражнений в тренингах, 10 страниц.10 страницСкачать пример теста DISC 4.10Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать

№5 Тесты DISC  серии «Мотиваторы, 12 движущих сил мотивации и вовлечённость»

Порядковый номерНазвание отчетаОписание отчета DiscКоличество страницСсылка на скачиваниеЗаказать тест DISC
5.1Анализ факторов мотивации (Workplace Motivators™)Дает подробное описание проявления 6 мотиваторов по 5 разделам. Для подробной проработки мотивации и ценностных убеждений в коучинге, 23 страницы.23 страницСкачать пример теста DISC 5.1Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
5.2Личная мотивация и вовлечённость (Personal Interests, Attitudes and Values™)Применяется при отборе для диагностики внутренней мотивации.13 страницСкачать пример теста DISC 5.2Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
5.312 движущих сил мотивации (12 Driving Forces™ Report)Отчёт нового поколения для развивающего коучинга и тренингов на основе модели движущих сил мотивации. Применяется при отборе для диагностики внутренней мотивации.14 страницСкачать пример теста DISC 5.3Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
5.4Мотиваторы, командный отчёт (Team Motivators Group Report)Анализ мотиваторов команды создается путем сведения результатов оценки каждого члена коллектива и вторичного анализа с точки зрения командных ролей, особенностей взаимодействия и мотивации. До 199 человек. 22 страницы.22 страницаСкачать пример теста DISC 5.4Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
5.512 движущих сил мотивации, командный отчёт (12 Driving Forces™ Team Report)Анализ движущих сил мотивации сводит результаты оценки членов коллектива и стратегического анализа командных ролей, особенностей взаимодействия и мотивации. До 199 человек. Отличный инструмент для командообразования, 33 страницы.33 страницСкачать пример теста DISC 5.5Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
5.612 движущих сил мотивации, анализ требований должностиДля экспресс-определения требований должности к движущим силам мотивации. Заполняется 15 минут. Вычисляет значения требований для идеальных кандидатов. Основа системы управления талантами. Требуется обучение. 9 страниц.9 страницСкачать пример теста DISC 5.6Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
5.7Мотиваторы, анализ требований должностиДля экспресс-определения требований должности к мотиваторам. Заполняется 15 минут в ходе фокус-группы. Вычисляет значения требований для идеальных кандидатов. Основа системы управления талантами. Требуется обучение.Скачать пример теста DISC 5.7Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать

№6 Тесты DISC  серии «Оценка факторов выгорания»

Порядковый номерНазвание отчетаОписание отчета DiscКоличество страницСсылка на скачиваниеЗаказать тест DISC
6.1Оценка факторов стресса, версия для сотрудниковАнализ 7 стрессогенных факторов сотрудника. Рекомендации по снижению уровня непродуктивного стресса, 16 страниц.16 страницСкачать пример теста DISC 6.1Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
6.2Оценка факторов стресса, версия для руководителейАнализ 7 стрессогенных факторов для руководителя. Рекомендации по снижению уровня непродуктивного стресса для своих подчиненных, 16 страниц.16 страницСкачать пример теста DISC 6.2Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
6.3Оценка факторов стресса, групповой отчётСводный анализ стрессогенных факторов для группы людей или команды, 15 страниц.15 страницСкачать пример теста DISC 6.3Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
тесты DISC онлайн бесплатно

Корпоративным клиентам - специальные условия!

FORTEM - официальный авторизованный представитель TTI Success Insights®, лидер по количеству проведенных корпоративных тестирований DISC на территории России и стран СНГ.


Узнайте стоимость в онлайн-чате сейчас!

Закажите тесты DISC онлайн у официального представителя в FORTEM

Сообщите нам номера требуемых отчетов DISC и узнайте о бонусных предложениях.

Почему выбирают FORTEM?

Адаптация услуг под ваши задачи

Профессионализм асессоров, тренеров и консультантов

Отзывы и рекомендации от довольных клиентов

Простое и понятное ценообразование

Оперативная работа клиентского отдела

Полный цикл услуг по управлению талантами

Практическая направленность наших программ

Оценка валидности тестов DISC

Каждые несколько лет опросники и тесты DISC проходят повторную оценку для подтверждения своей валидности с обязательным привлечением внешних специалистов. Очередное исследование прошло в 2017 году. Цель его – предоставить поддающуюся проверке цепочку доказательств, что Style Insights (Диагностика стиля поведения) является качественным, надежным, обоснованным и легким в использовании инструментом для решения ряда задач в развитии личности и организации, для использования в организациях и для общего использования различными способами. Исследование и статистические данные были приведены в соответствие со спецификациями, опубликованными в «Стандартах образовательного и психологического тестирования» (1999) совместно с Американской Ассоциацией образовательных исследований, Американской психологической ассоциацией и Национальным советом по измерениям в образовании. Указания содержат стандарты, по которым разрабатываются и утверждаются многие системы оценок как в США, так и во всем мире.  

Критерии качества тестов DISC

Высокая валидность результатов тестирования

Индикатором щепетильности является последнее исследование 90 миллионов выборов 300.000 респондентами в 20 странах мира. Год за годом проводятся валидизационные исследования с помощью независимой третьей стороны, что не является обычным делом для рынка психологической оценки.

Нейрологические корни исследований 

Самые последние достижения нейрологии вплоть до технологий получения нейроимиджингов ЭЭГ мозга интегрированы в разработку и исследование инструментов DISC. Это означает более высокую адекватность использования вами результатов диагностики.

Глобальные исследования

Более 7500 профессионалов-консультантов выбрали для своей работы инструмент оценки и тестирования DISC. В 115 странах мира более 100.000 компаний пользуются продуктами DISC, каждый год проводя оценку миллионов людей. Это значит, что для отладки и улучшения инструментов DISC получает данные и экспертизу со всего мира, чтобы вы могли пользоваться самым лучшим, что есть в мире.

Скорость заполнения

Вопросник для оценки DISC заполняется онлайн и требует всего 7-10 минут.

Российские нормы

Российский вопросник создан с использованием российской выборки. Также есть нормы еще для 10 стран мира, идет работа по нормированию и в других странах. Алгоритм построения графиков учитывает национальные особенности, чтобы получить на выходе наиболее полезный анализ для респондентов.

Многоязычность

Отчеты и результаты тестирования DISC доступны почти на 50 языках, и это количество увеличивается с каждым годом. Это означает, что респондент может ответить на вопросник на своем родном языке, а его отчет может быть создан на любом другом или мгновенно переведен на него. Например, респондент может заполнить вопросник на английском, а через несколько секунд вы получите отчет на русском.

Многообразие версий отчетов DISC

Отчеты TTI Success Insights DISC доступны в различных версиях для конкретных целей. Например, «Эффективное интервью» был создан специально для процесса отбора кандидатов на работу, а «Менеджмент-персонал» — для коучинговых и тренинговых целей. Отчеты DISC доступны в различных версиях, насчитывая от 10 до 25 страниц. Это означает, что вы обязательно найдете отчет, который подходит под ваши потребности.

Каждые 5 секунд в мире создается отчет DISC.

115 стран, 48 языков, десятки тысяч тестирований, 92 года истории. Надежность α-Кронбаха: 0,8.

80% компаний списка Fortune используют DISC. Внедрение DISC в вашей компании станет прорывом в эволюции корпоративной культуры и управлении талантами. Начните прямо сейчас, обратитесь в FORTEM

Кейсы и экспертиза

Воспользуйтесь бесплатной консультацией. FORTEM - лидер по количеству проведенных тестов DISC в России и имеет широкую экспертизу и большое количество реализованных проектов по оценке с использованием опросников DISC.


Бонусы

Мы предлагаем удобную бонусную систему, в рамках которой вы можете не только значительно сэкономить, но в зависимости от объема заказа - получить такие бонусы и подарки, как бесплатные тесты DISC, сессии обратной связи, и даже - бесплатную бизнес игру!

Английский язык

Сессии обратной связи проводятся как на русском, так и на английском языках. Мы успешно работаем с российскими и международными командами как в очном, так и в дистанционном формате.



Оперативность

Сделайте заявку и через несколько минут после оплаты получите ссылку на прохождение теста. Результаты тестирования будут доступны сразу же после завершения тестирования. Цены узнайте у нашего сотрудника, или в чатботе.