Тест DISC (онлайн)

Тестирование DISC — это разработанная в США система поведенческой оценки личности, являющаяся удобным высокоточным онлайн решением для оценки менеджмента, сотрудников и кандидатов. FORTEM —  авторизованный партнер разработчика тестов TTI SUCCESS INSIGHTS ®  и лидер по количеству проведенных тестирований DISC на территории России и стран СНГ.  Нашей экспертизе доверяют крупнейшие российские и международные компании из широкого спектра отраслей экономики.

Современная оценка DISC – это короткие онлайн опросники с автоматической генерацией разнообразных индивидуальных и групповых отчетов.  Высокая валидность результатов (надежность α-Кронбаха: 0,8) обусловлена большим объемом проведенного тестирования (90млн+ тестирований в мире), а также использованием последних достижений нейрологии — технологий получения нейроимиджингов ЭЭГ мозга, которые интегрированы в разработку и исследование инструментов DISC. Инструменты DISC входят в топ 10 лучших мировых решений по оценке персонала, а FORTEM — является лидером по количеству проведенных тестирований DISC на территории России и стран СНГ.

Тесты DISC — отличное решение, если вам необходимо выявить потенциал, возможные риски и ограничения, ценности и мотивацию руководителей и кандидатов.

 

Кейсы и экспертиза

Воспользуйтесь бесплатной консультацией. FORTEM - лидер по количеству проведенных тестов DISC в России и имеет широкую экспертизу и большое количество реализованных проектов по оценке с использованием опросников DISC.


Бонусы

Мы предлагаем удобную бонусную систему, в рамках которой вы можете не только значительно сэкономить, но в зависимости от объема заказа - получить такие бонусы и подарки, как бесплатные тесты DISC, сессии обратной связи, и даже - бесплатную бизнес игру!

Английский язык

Сессии обратной связи проводятся как на русском, так и на английском языках. Мы успешно работаем с российскими и международными командами как в очном, так и в дистанционном формате.



Оперативность

Сделайте заявку и через несколько минут после оплаты получите ссылку на прохождение теста. Результаты тестирования будут доступны сразу же после завершения тестирования. Цены узнайте у нашего сотрудника, или в чатботе.


Типология DISC

Тесты DISC анализируют комбинации четырех тенденций в поведении человека:

D: DominanceДоминирование — реакция на проблемы и трудности

I: InfluenceВлияние — реакция на людей и взаимодействие с ними

S: SteadinessПостоянство — реакция на темп и постоянство

C: ComplianceСоответствие — реакция на правила и ограничения

Тесты DISC вы можете заказать онлайн на сайте компании FORTEM, или связавшись с нашим сотрудником.

Видеообзор по тестам DISC

Мы предлагаем полный перечень оригинальных тестов DISC и готовы предложить лучшие условия на рынке России и СНГ. Стоимость тестов DISC вы можете оперативно уточнить онлайн у оператора, для чего вам необходимо воспользоваться онлайн чатом (в нижнем правом углу страницы), или оставить заявку, воспользовавшись формой обратной связи.

Обратите внимание, что на основе тестов личности DISC мы разработали серию тренингов, пройдя которые, вы можете получить тесты DISC бесплатно. Подробнее о специализированных тренингах вы можете прочитать в конце страницы.

Корпоративным клиентам - специальные условия!

FORTEM - лидер по количеству проведенных корпоративных тестирований DISC на территории России и стран СНГ. Нам доверяют крупнейшие российские и международные компании, а наши консультанты и ассессоры работают на русском и английском языках. Покупая тесты DISC в FORTEM - вы получаете гарантию подлинности, а также самые современные российские и международные нормы.

Для корпоративных клиентов мы предлагаем прогрессивную шкалу бонусов, куда входят бесплатные групповые и индивидуальные отчеты DISC, сессии обратной связи, тренинги, а для самых крупных заказов мы готовы провести большую деловую игру бесплатно.


Полный перечень тестов DISC

№1 Тесты DISC серии «Talent Insights» (Управление талантами)

Порядковый номер Название отчета Описание отчета Disc Количество страниц Ссылка на скачивание Заказать тест DISC
1.1 Talent Insights, базовый отчёт (Talent Insights Version) Базовая версия серии Talent Insights, состоящая из 21 страниц в «сжатом виде». Преимущество — относительная краткость+бюджетность 21 страница Скачать пример теста DISC 1.1 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.2 Talent Insights, универсальная версия (Talent Insights Management Staff (R4) Для развития персонала, 48 страниц, состоит из 3 разделов: описание стилей поведения по DISC, движущие силы мотивации и интегрированный раздел. Универсальные формулировки для любых развивающих задач. 48 страниц Скачать пример теста DISC 1.2 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.3 Talent Insights, версия для руководителей (Talent Insights Executive (R4) Для развития руководителей, 47 страниц, состоит из 3 разделов: описание стилей поведения по DISC с фокусом формулировок на лидерство, движущие силы мотивации и интегрированный раздел. 47 страниц Скачать пример теста DISC 1.3 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.4 Talent Insights, версия для работающих в продажах (Talent Insights Sales (R4) Версия для работающих в продажах, 3 раздела: поведение (DISC)+ мотиваторы (ценности)+интегрированный раздел Состоит из 53 страниц. Отличный инструмент для тренингов по продажам. 53 страницы Скачать пример теста DISC 1.4 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.5 Talent Insights, формирование вовлеченности (Engagement) Отчет помогает понять важные особенности личного стиля поведения, способствующие или препятствующие созданию вовлекающей атмосферы при взаимодействии с людьми – коллегами, подчиненными, клиентами. Отчет позволит понять, как лучше общаться с респондентом, как респондент влияет на людей и команду, что лежит в основе мотивации респондента и как это влияет на поведение. Отлично подходит для развития лидерства. 14 страниц Скачать пример теста DISC 1.5 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.6 Talent Insights, командный отчёт (Talent Insights™ -Team Report) Анализ создается путем сведения результатов оценки членов коллектива и обобщающего анализа командных ролей, взаимодействия и мотивации. До 199 человек. Лучший инструмент для анализа коллективов и командообразования, 66 страниц. до 66 страниц Скачать пример теста DISC 1.6 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.7 Talent Insights, сравнение двух респондентов Построчно сравнивает формулировки двух отчётов по поведенческим характеристикам и движущим силам мотивации. Для медиации, разбора конфликтов, выявления тонких отличий и попарных упражнений в тренинингах. 16 страниц Скачать пример теста DISC 1.7 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.8 Talent Insights, формирование вовлеченности, сравнение двух респондентов Построчно сравнивает формулировки двух отчётов по вовлечённости. Для медиации, разбора конфликтов, выявления тонких отличий и попарных упражнений в тренингах. Особо ценным окажется в тренингах по мотивации. 14 страниц Скачать пример теста DISC 1.8 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.9 Talent Insights, анализ требований должности (SI-TIJOB) Для экспресс-определения требований должности по DISC и движущимся силам мотивации. Заполняется 20 минут. Вычисляет значения требований для идеальных кандидатов. Основа системы управления талантами, 20 страниц. 20 страницы Скачать пример теста DISC 1.9 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.10 Talent Insights, групповой анализ требований должности («Job Insights™ — Multi-Rater Job») Сводит ответы отдельных отчётов «Анализ требований должности» в среднюю, помогая уточнить требования, сравнить ответы и отбросить искаженные, 24 страницы. 24 страниц Скачать пример теста DISC 1.10 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.11 Talent Insights, анализ различий Наглядное сравнение респондента с требованиями должности. На последней сводной странице предлагаются качества для индивидуального плана развития, 14 страниц. 14 страниц Скачать пример теста DISC 1.11 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
1.12 Talent Insights, групповое сравнение с требованиями должности (версия с мотиваторами) Сравнивает группу оцениваемых до 5 человек с требованиями должности и друг с другом на шкалах. Для определения тонких отличий кандидатов при отборе, 13 страниц. 13 страниц Скачать пример теста DISC 1.12 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать

№2 Тесты DISC  серии «Эмоциональный интеллект»

Порядковый номер Название отчета Описание отчета Disc Количество страниц Ссылка на скачивание Заказать тест DISC
2.1 Эмоциональный интеллект (Emotional Quotient 3) Оценивает составляющие эмоционального интеллекта по 5-факторной модели Дэниела Гоулмана и предлагает развивающие мероприятия. Около 20 страниц. 12 страниц Скачать пример теста DISC 2.1 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
2.2 Talent Insights® EQ и стили поведения DISC (Talent Insight EQ™) Комбинированный отчёт для оценки стилей поведения по DISC и эмоционального интеллекта. Для тренингов по развитию эмоциональной сферы 39 страниц Скачать пример теста DISC 2.2 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать

№3 Тесты DISC  серии «Оценка навыков продаж»

Порядковый номер Название отчета Описание отчета Disc Количество страниц Ссылка на скачивание Заказать тест DISC
3.1 Оценка навыков продавца (Sales Skills Index™) Показывает, насколько продавец ведет себя эффективно в проблемных ситуациях по этапам продаж. Рекомендуется до и после тренинга по продажам. 9 страниц Скачать пример теста DISC 3.1 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать

№4 Тесты DISC  серии «Стили поведения»

Порядковый номер Название отчета Описание отчета Disc Количество страниц Ссылка на скачивание Заказать тест DISC
4.1 Тест DISC, универсальная версия (Management-Staff (R4) Развернутый 20-страничный отчёт по стилям поведения DISC для развития с универсальными для для любого применения формулировками. 26 страницы Скачать пример теста DISC 4.1 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
4.2 Тест DISC, версия для руководителей Executive (R4) Развернутый 20-страничный отчёт по стилям поведения DISC с формулировками и шкалами, направленными на развитие руководителей. 19 страниц Скачать пример теста DISC 4.2 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
4.3 Тест DISC, версия для командообразования (Team Building (R4) Описывает особенности поведения в командном взаимодействии. Используется в тренингах и при коучинге команд, решении индивидуальных проблем взаимодействия в команде. 17 страниц Скачать пример теста DISC 4.3 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
4.4 Тест DISC, версия для работающих в продажах (Sales (R4) Развернутый 20-страничный отчёт по стилям поведения DISC с формулировками и шкалами, направленными на развитие работающих в продажах. 25 страниц Скачать пример теста DISC 4.4 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
4.5 Тест DISC, версия для работающих с клиентами (Customer Service (R4) Описывает особенности поведения в сервисе. Используется при отборе, в тренингах по обучению навыкам обслуживания клиентов. 15 страниц Скачать пример теста DISC 4.5 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
4.6 Тест DISC, базовый отчет (Interviewing Insights™ — General (R4) Краткий бюджетный экспресс-отчёт по стилям поведения с графиками DISC и ролевым колесом. 10 страниц Скачать пример теста DISC 4.6 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
4.7 Тест DISC, базовый отчёт, версия для работающих в продажах (Interviewing Insights™ — Sales (R4) Используется для отбора при приеме на работу специалистов в области продаж. Содержит базовую характеристику, ценность кандидата для компании и графики. 10 страниц Скачать пример теста DISC 4.7 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
4.8 Тест DISC, командный отчёт (Enhanced Team Behavioral Report) Дает анализ стилей поведения по команде до 199 человек. Отдельно выделяет руководителя. Незаменимый инструмент для формирования и коучинга команд. до 40 страниц Скачать пример теста DISC 4.8 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
4.9 Тест DISC, анализ требований должности Для экспресс-определения требований должности по DISC. Заполняется 15 минут. Вычисляет значения требований для идеальных кандидатов. Основа системы управления талантами. Для использования необходимо обучение. Скачать пример теста DISC 4.9 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
4.10 Тест DISC, сравнение двух респондентов Построчно сравнивает отчёты двух респондентов по их поведенческим характеристикам. Для медиации, разборе конфликтов, выявлении мотивационных и поведенческих отличий и попарных упражнений в тренингах, 10 страниц. 10 страниц Скачать пример теста DISC 4.10 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать

№5 Тесты DISC  серии «Мотиваторы, 12 движущих сил мотивации и вовлечённость»

Порядковый номер Название отчета Описание отчета Disc Количество страниц Ссылка на скачивание Заказать тест DISC
5.1 Анализ факторов мотивации (Workplace Motivators™) Дает подробное описание проявления 6 мотиваторов по 5 разделам. Для подробной проработки мотивации и ценностных убеждений в коучинге, 23 страницы. 23 страниц Скачать пример теста DISC 5.1 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
5.2 Личная мотивация и вовлечённость (Personal Interests, Attitudes and Values™) Применяется при отборе для диагностики внутренней мотивации. 13 страниц Скачать пример теста DISC 5.2 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
5.3 12 движущих сил мотивации (12 Driving Forces™ Report) Отчёт нового поколения для развивающего коучинга и тренингов на основе модели движущих сил мотивации. Применяется при отборе для диагностики внутренней мотивации. 14 страниц Скачать пример теста DISC 5.3 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
5.4 Мотиваторы, командный отчёт (Team Motivators Group Report) Анализ мотиваторов команды создается путем сведения результатов оценки каждого члена коллектива и вторичного анализа с точки зрения командных ролей, особенностей взаимодействия и мотивации. До 199 человек. 22 страницы. 22 страница Скачать пример теста DISC 5.4 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
5.5 12 движущих сил мотивации, командный отчёт (12 Driving Forces™ Team Report) Анализ движущих сил мотивации сводит результаты оценки членов коллектива и стратегического анализа командных ролей, особенностей взаимодействия и мотивации. До 199 человек. Отличный инструмент для командообразования, 33 страницы. 33 страниц Скачать пример теста DISC 5.5 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
5.6 12 движущих сил мотивации, анализ требований должности Для экспресс-определения требований должности к движущим силам мотивации. Заполняется 15 минут. Вычисляет значения требований для идеальных кандидатов. Основа системы управления талантами. Требуется обучение. 9 страниц. 9 страниц Скачать пример теста DISC 5.6 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
5.7 Мотиваторы, анализ требований должности Для экспресс-определения требований должности к мотиваторам. Заполняется 15 минут в ходе фокус-группы. Вычисляет значения требований для идеальных кандидатов. Основа системы управления талантами. Требуется обучение. Скачать пример теста DISC 5.7 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать

№6 Тесты DISC  серии «Оценка факторов выгорания»

Порядковый номер Название отчета Описание отчета Disc Количество страниц Ссылка на скачивание Заказать тест DISC
6.1 Оценка факторов стресса, версия для сотрудников Анализ 7 стрессогенных факторов сотрудника. Рекомендации по снижению уровня непродуктивного стресса, 16 страниц. 16 страниц Скачать пример теста DISC 6.1 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
6.2 Оценка факторов стресса, версия для руководителей Анализ 7 стрессогенных факторов для руководителя. Рекомендации по снижению уровня непродуктивного стресса для своих подчиненных, 16 страниц. 16 страниц Скачать пример теста DISC 6.2 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
6.3 Оценка факторов стресса, групповой отчёт Сводный анализ стрессогенных факторов для группы людей или команды, 15 страниц. 15 страниц Скачать пример теста DISC 6.3 Стоимость можно узнать в чат-боте / Заказать
тесты DISC онлайн бесплатно

Корпоративным клиентам - специальные условия!

FORTEM - официальный авторизованный представитель TTI Success Insights®, лидер по количеству проведенных корпоративных тестирований DISC на территории России и стран СНГ.


Узнайте стоимость в онлайн-чате сейчас!

Закажите тесты DISC онлайн у официального представителя в FORTEM

Сообщите нам номера требуемых отчетов DISC и узнайте о бонусных предложениях.

Почему выбирают FORTEM?

Адаптация услуг под ваши задачи

Профессионализм асессоров, тренеров и консультантов

Отзывы и рекомендации от довольных клиентов

Простое и понятное ценообразование

Оперативная работа клиентского отдела

Полный цикл услуг по управлению талантами

Практическая направленность наших программ

Оценка валидности тестов DISC

Каждые несколько лет опросники и тесты DISC проходят повторную оценку для подтверждения своей валидности с обязательным привлечением внешних специалистов. Очередное исследование прошло в 2017 году. Цель его – предоставить поддающуюся проверке цепочку доказательств, что Style Insights (Диагностика стиля поведения) является качественным, надежным, обоснованным и легким в использовании инструментом для решения ряда задач в развитии личности и организации, для использования в организациях и для общего использования различными способами. Исследование и статистические данные были приведены в соответствие со спецификациями, опубликованными в «Стандартах образовательного и психологического тестирования» (1999) совместно с Американской Ассоциацией образовательных исследований, Американской психологической ассоциацией и Национальным советом по измерениям в образовании. Указания содержат стандарты, по которым разрабатываются и утверждаются многие системы оценок как в США, так и во всем мире.  

Критерии качества тестов DISC

Высокая валидность результатов тестирования

Индикатором щепетильности является последнее исследование 90 миллионов выборов 300.000 респондентами в 20 странах мира. Год за годом проводятся валидизационные исследования с помощью независимой третьей стороны, что не является обычным делом для рынка психологической оценки.

Нейрологические корни исследований 

Самые последние достижения нейрологии вплоть до технологий получения нейроимиджингов ЭЭГ мозга интегрированы в разработку и исследование инструментов DISC. Это означает более высокую адекватность использования вами результатов диагностики.

Глобальные исследования

Более 7500 профессионалов-консультантов выбрали для своей работы инструмент оценки и тестирования DISC. В 115 странах мира более 100.000 компаний пользуются продуктами DISC, каждый год проводя оценку миллионов людей. Это значит, что для отладки и улучшения инструментов DISC получает данные и экспертизу со всего мира, чтобы вы могли пользоваться самым лучшим, что есть в мире.

Скорость заполнения

Вопросник для оценки DISC заполняется онлайн и требует всего 7-10 минут.

Российские нормы

Российский вопросник создан с использованием российской выборки. Также есть нормы еще для 10 стран мира, идет работа по нормированию и в других странах. Алгоритм построения графиков учитывает национальные особенности, чтобы получить на выходе наиболее полезный анализ для респондентов.

Многоязычность

Отчеты и результаты тестирования DISC доступны почти на 50 языках, и это количество увеличивается с каждым годом. Это означает, что респондент может ответить на вопросник на своем родном языке, а его отчет может быть создан на любом другом или мгновенно переведен на него. Например, респондент может заполнить вопросник на английском, а через несколько секунд вы получите отчет на русском.

Многообразие версий отчетов DISC

Отчеты TTI Success Insights DISC доступны в различных версиях для конкретных целей. Например, «Эффективное интервью» был создан специально для процесса отбора кандидатов на работу, а «Менеджмент-персонал» — для коучинговых и тренинговых целей. Отчеты DISC доступны в различных версиях, насчитывая от 10 до 25 страниц. Это означает, что вы обязательно найдете отчет, который подходит под ваши потребности.

Каждые 5 секунд в мире создается отчет DISC.

115 стран, 48 языков, десятки тысяч тестирований, 92 года истории. Надежность α-Кронбаха: 0,8.

80% компаний списка Fortune используют DISC. Внедрение DISC в вашей компании станет прорывом в эволюции корпоративной культуры и управлении талантами. Начните прямо сейчас, обратитесь в FORTEM