Загрузка...

HOGAN для подбора персонала

Бизнес-функции

Управление персоналом

Организационный уровень

Топ-менеджмент, Старший и средний менеджмент, Линейные руководители, Рядовые сотрудники

Решаемые задачи

Подбор персонала

FORTEM является официальным представителем оценочных систем HOGAN и DISC

Инструменты HOGAN успешно применяются для оценки внешних и внутренних кандидатов.

ТОП-Менеджмент

Ошибки при найме руководителей на высшие управленческие позиции могут дорого стоить организации. Опыт топ-менеджера, описанный в резюме и обсуждаемый на интервью, не всегда является прочной основой для успеха в новой организации.

Оценка личностных характеристик руководителя позволит получить ответы на вопросы:

  • Каковы яркие личностные характеристики руководителя и как они воспринимаются окружающими?
  • За счет каких качеств руководитель добивается успеха?
  • Как руководитель ведет себя в стрессовых ситуациях? Какова «темная сторона» руководителя?
  • Какие факторы способны значительно повлиять на результативность, способность управлять и принимать решения?
  • В какой рабочей среде наиболее эффективен руководитель?
  • Какие ценности являются наиболее важными для этого топ-менеджера? Какую среду он создает в организации? Как это сочетается с ценностями корпоративной культуры?

Для оценки кандидатов на старшие управленческие позиции используются

СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА HOGAN: Отчет о лидерском потенциале руководителя (Hogan Leadership Forecast TM Potential Report)

Отчет позволяет оценить сильные стороны и компетенции для работы в управленческих должностях. Отчёт основан на опроснике Hogan Personality Inventory (HPI), в основе которого лежат семь шкал; каждая шкала относится к одному из видов лидерской деятельности.

СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА HOGAN: Отчет об ограничениях руководителя (Hogan Leadership Forecast TM Challenge Report)

Информация, содержащаяся в данном отчёте, позволит лучше понимать те особенности поведения руководителя, которые могут оказать негативное влияние на эффективность деятельности на управленческой позиции. Лидерство подразумевает под собой построение и поддержание работы высокоэффективных команд. Те модели поведения, которые мешают решать эту задачу, снижают эффективность как лидера. Данный отчёт основан на опроснике Hogan Development Survey (HDS).

СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА HOGAN: Отчет об ценностях руководителя (Hogan Leadership Forecast TM Values Report)

Отчет о ценностях выявляет внутренние мотивы и стремления руководителя. Ценности являются важной составляющей личности — они определяют то, к чему стремится лидер, отвечают за атмосферу, которую руководитель будет создавать вокруг себя, помогают понять, в какой среде управленец будет максимально эффективен. Отчет анализирует
ключевые мотиваторы, совместимость с организационной культурой, стиль лидерства и неосознанные предубеждения. Этот отчет основан на опроснике Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА HOGAN: Итоговый отчет оценки руководителя (Hogan Leadership Forecast TM Summary Report)

Отчёт объединяет результаты по трем опросникам Hogan: Личностный Опросник (HPI), Опросник Развития (HDS) и Опросник Ценностей (MVPI). Отчёт состоит из 5 частей:

    1. Сильные стороны
    2. Ценности и Мотиваторы
    3. Зоны Развития
    4. Рекомендации на основе результатов по всем опросникам
    5. Сводная таблица с результатами по трем опросникам.

Руководители среднего звена

HOGAN позволяет значительно повысить эффективность подбора на управленческие позиции руководителей среднего звена. Специалисты FORTEM помогут связать профиль требований к должности с личностными шкалами HOGAN. Вы сможете сравнить кандидатов по личностным характеристикам, влияющим на успешность в управлении, и определить лучших.

Наиболее часто для этого используются

Отчет Hogan Leader Focus TM Report

Cкачать пример отчета HOGAN Отчет Hogan Leader Focus TM Report

Отчет для оценки функций руководителя. Отчет анализирует лидерские качества руководителя по шести основным функциям управления:

    • результат,
    • отношения,
    • бизнес-процессы,
    • стратегия,
    • коммуникация,
    • аналитика. 

Отчет интегрирует данные личностного опросника Hogan (HPI) и опросника мотивов и ценностей (MVPI)

High Potential Talent Report

Скачать пример отчета HOGAN: High Potential Talent Report

Отчет позволяет выявить кандидатов с наилучшим соответствием личностных характеристик и высоким лидерским потенциалом.

Содержит оценку лидерского потенциала по трем областям компетенций:

    • лидерский фундамент,
    • проявление лидерства,
    • лидерская эффективность.

В отчет также включены рекомендации по развитию и форма для планирования развития. Отчет основан на результатах опросников Хогана HPI и MVPI.

Оперативный отчет Hogan Flash Report

Скачать пример отчета HOGAN Hogan Flash Report

Этот отчет интегрирует данные личностного опросника Hogan (HPI), опросника зон развития и опросника мотивов и ценностей (MVPI). Отчет представляет результаты в графическом виде – шкалы. На второй странице отчета представлены субшкалы – конструкты, формирующие основную шкалу. Оперативный отчет требует экспертизы в области интерпретации результатов.

Интерпретационный отчет

Скачать пример отчета HOGAN Интерпретационный отчет

По вашему запросу сертифицированные эксперты FORTEM подготовят специальный отчет, позволяющий корректно интерпретировать графические шкалы оперативного отчета Hogan и перевести их в краткий описательный формат, содержащий описание

    • Сильных сторон
    • Ограничений и рисков
    • Поведения в стрессе
    • Мотивации и ценностей

Массовые позиции

Инструменты HOGAN могут быть полезны при подборе персонала на массовые типовые позиции. Личность сотрудника влияет на предрасположенность к проявлению определенных типов поведения.

Экспресc-отчет Хоган (HOGAN Express Report)

Скачать пример отчета HOGAN Экспресc-отчет Хоган (HOGAN Express Report)

Отчет позволяет выявить тенденции поведения кандидатов, провести отсев непригодных кандидатов, определить лучших кандидатов. Отчет основан на личностном опроснике Хогана (HPI), который позволяет оценивать кандидатов по семи шкалам, влияющим на профессиональный успех.

Данный отчёт основан на результатах кандидата по этим шкалам и состоит из трёх разделов:

    1. Сильные стороны и стиль поведения
    2. Графическое представление результатов оценки
    3. Выводы и рекомендации

Специальные отчеты по вашему запросу

Эксперты FORTEM также комбинируют решения HOGAN c другими технологиями, например глубинное интервью, решение аналитических кейсов для формирования комплексного заключения о соответствии кандидата целевой позиции. Мы можем подготовить специальный комбинированный отчет с учетом особенностей вашего запроса.

Пример одного из таких отчетов вы можете скачать здесь:

Скачать пример отчета HOGAN: Отчет «Комплексная оценка кандидата»

FORTEM — официальный представитель оценочной системы HOGAN

43 языка, 2+ млн оценок по всему миру, 700+ валидизационных исследований, 400+ должностей

Тесты Хогана включают в себя результаты многолетних психометрических исследований и помогают нанимать самых подходящих кандидатов, развивать талантливых сотрудников и взращивать лидеров. Начните прямо сейчас, обратитесь в FORTEM​

Реагируем быстро

Получите оперативный расчет стоимости услуг FORTEM

катя чулкова
Екатерина Чулкова
Руководитель направления
по работе с ключевыми клиентами
Отзывы клиентов FORTEM
FORTEM Северсталь Анастасия Цинне

Северсталь сотрудничает с «FORTEM» уже несколько лет в проектах по оценке персонала, и каждый раз мы убеждаемся в верности нашего выбора. Высокие стандарты качества, гибкий подход к клиенту, идеальное соотношение стоимости услуг и результата, который мы получаем – это то, что поддерживает наши отношения и помогает в реализации амбициозных проектов.

Анастасия Цинне
Старший менеджер по персоналу корпоративного центра
АО «Северсталь Менеджмент»
Светлана Николашина АО “Объединенная металлургическая компания“

Выражаем признательность консультантам Московского центра оценки и развития FORTEM. Экспертиза консультантов FORTEM позволила нам вывести оценку руководителей на новый уровень и успешно реализовать проекты организационного развития. Впечатляет способность консультантов оперативно и качественно проводить работу в любом из регионов, где находятся предприятия Объединенной Металлургической Компании. Технологии и инструменты, которые применяет FORTEM, отлично решают наши задачи.

Светлана Николашина
Член правления АО "ОМК"
АО “Объединенная металлургическая компания“
Светлана Игнатова Ростелеком

С помощью команды FORTEM и лично Владимира Беляева мы провели 2 стратегические сессии для топ-менеджмента. В ходе сессий были отработаны все наши запросы, учтены все наши пожелания по кейсам. Впечатления от работы команды FORTEM и Владимира у участников тренинга самые положительные (несмотря на изначальный настороженный настрой). Уверены, что следующие сессии мы будем делать только с FORTEM.

Светлана Игнатова
Директор по персоналу
ПАО “Ростелеком ЦОД“
Артем Назаров Росгосстрах

Департамент по развитию и обучению персонала ПАО СК «Росгосстрах» выражает благодарность команде FORTEM и лично Владимиру Беляеву за сотрудничество в рамках проекта по развитию региональных руководителей Компании по теме «Лидер команды». По итогам проведения серии интерактивных сессий отметим высокий профессиональный уровень, владение отраслевым контекстом, умение выстроить контакт с аудиторией и эффективно донести информацию для группы в составе 160-ти человек. Рекомендуем компанию FORTEM как высокопрофессионального делового партнера, способного с полной ответственностью подходить к поставленным задачам и выполнять работы на уровне самых высоких международных стандартов.

Артем Назаров
Заместитель директора по персоналу
СК “РОСГОССТРАХ”
Максим Олапин Московская биржа

Для сессии Блока Финансов ПAO “Московская Биржа” я выбрал Беляева Владимира и Центр оценки и развития FORTEM. Для меня это значит, что все будет сделано точно и в срок. Особенно подчеркну, что результаты сессии с незначительными доработками были озвучены внутри Компании в виде ключевых инициатив и приняты к исполнению. С удовольствием готов рекомендовать Беляева Владимира и FORTEM как профессионалов высочайшего уровня.

Максим Лапин
Финансовый директор, Член Правления
ПАО “Московская Биржа”
Марина Лавринова Мегафон

АО «МегаФон Ритейл» выражает благодарность компании FORTEM за успешную реализацию проекта по проведению оценки и обучения по теме «Развитие высокоэффективных команд» для директоров филиалов и руководителей компании. В рамках проекта были использованы высокоточные инструменты оценки HOGAN и предоставлены индивидуальные сессии обратной связи с полезными и практичными рекомендациями. Программа обучения по развитию команд полностью соответствовала запросу Заказчика и получила высокую оценку участников. Особо хотелось бы отметить высокий уровень профессионализма экспертов компании FORTEM и их персонализированный подход. Будем рады сотрудничеству в рамках следующих проектов и рекомендуем FORTEM как высокопрофессионального партнера в области оценки и развития персонала.

Марина Лавринова
Руководитель по обучению и развитию персонала
АО “МЕГАФОН РИТЕЙЛ“
isuzu яна бекова

Выражаем огромную благодарность тренеру Владимиру Беляеву за качественно проведенные тренинги по управлению персоналом для руководителей АО «ИСУЗУ РУС». Программа тренингов полностью соответствовала запросу заказчика и оправдала все ожидания участников. Полнота и структурированность материала, интересные кейсы и упражнения на отработку навыков и раскрытие необходимых профессиональных качеств – все это позволило максимально полно усвоить актуальную тему, а также получить позитивные отзывы всех участников и высокие оценки за тренинг. Мы также отметили прекрасные презентационные качества Владимира Беляева, его навыки легко и доступно донести материал, умение быть гибким в группе и найти подход к любому участнику. С удовольствием готовы рекомендовать Владимира как профессионального тренера компании FORTEM. Также, в случае возникновения потребности – готовы продолжить сотрудничество!

Яна Бекова
Директор по персоналу
ISUZU (АО «ИСУЗУ РУС»)
gefco Никуленкова Жанна Игоревна

GEFCO выражает благодарность команде FORTEM и лично тренеру Олегу Кольчурину за проведенный тренинг «Техники переговоров» в рамках программы корпоративного университета российского подразделения GEFCO «GMS Leadership». Участники высоко оценили формат тренинга в виде бизнес-игры, в процессе которой удалось сразу отработать полученные навыки. Каждый участник отметил для себя наиболее подходящие техники и выявил зоны развития. В процессе обучения участники проявили интерес к дополнительной литературе по лидерству и переговорам и после тренинга продолжили развивать компетенции самостоятельно. Будем рады дальнейшему сотрудничеству и рекомендуем компанию FORTEM в качестве провайдера для обучения команд, нацеленных на развитие.

Жанна Никуленкова
Руководитель группы по развитию системы менеджмента качества
GEFCO Russia
arvato_юлия варенова

ООО «Арвато Рус» выражает благодарность команде FORTEM и лично тренеру Олегу Кольчурину за проведенный тренинг «Навыки коммуникации на основе игры-тренинга Говори.Очаровывай.Убеждай». Тренинг проведен на высоком профессиональном уровне. Подготовленная программа, теоретические и демонстрационные материалы тщательно продуманы тренером, учтены все наши пожелания по целям и задачам тренинга. Особенным преимуществом данного обучения является личность бизнес-тренера: Олег Кольчурин внимателен к запросам участников, хорошо управляет всеми этапами групповой динамики в ходе тренинга, располагает к себе с первых минут. Будем рады дальнейшему сотрудничеству и рекомендуем компанию FORTEM в качестве провайдера услуг по обучению и развитию персонала.

Юлия Варенова
Директор по персоналу
ARVATO BERTELSMANN
Владимир Вениаминович Монастырев трансстроймеханизация

ООО «Трансстроймеханизация» выражает благодарность команде FORTEM за успешную реализацию проекта по комплексной оценке сотрудников кадрового резерва, высокий уровень профессионализма и оперативность. За время нашего сотрудничества консультанты компании FORTEM показали стремление к глубокому пониманию потребностей и специфике нашей организации, умение выстраивать доброжелательный партнерский диалог. Надеемся на плодотворное сотрудничество и рекомендуем FORTEM как высокопрофессионального и надежного партнера в области оценки персонала. Желаем коллективу процветания, новых творческих идей и профессиональных достижений!

Владимир Монастырев
Генеральный директор
ТРАНССТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ
Анна Куликова VALEANT

Компания VALEANT искренне 6лагодарит и выражает глубокую признательность команде FORTEM за разработку и проведение комплексного центра оценки для 76 руководителей среднего звена, прошедшего в Сочи. Командой FORTEM была проделана 6ольшая работа по формированию модели профессиональных компетенций для руководителей регионов территорий, что способствовало повышению результативности оценочных мероприятий. При проведении центра оценки, для обеспечения высокой валидности измерений, консультантами 6ыли успешно использованы как очные инструменты оценки (Assessment Center), так дистанционные (Hogan Assessment). По итогам оценочных мероприятий консультанты FORTEM успешно и своевременно предоставили всем участникам о6ратную связь и оказали помощь в формировании индивидуальных планов развития, с полезными и практичными рекомендациями. Благодарим команду FORTEM за высокий уровень профессионализма, оперативность и персональный подход. Будем рады сотрудничеству в рамках следующих проектов.

Анна Куликова
Директор по персоналу
VALEANT
Мария Бобровицкая Полярная звезда

Я часто играю в Т-игры. Играла с разными ведущими. И я знаю, как это важно, чтобы ведущий сам был проработан в теме, которую предлагает. Мне повезло попасть на игру к опытному ведущему Олегу Кольчурину. Играли в "Говори. Очаровывай. Убеждай" (О.Грищенко). В результате игры я получила заряд позитивных эмоций, алгоритм эффективного выступления перед аудиторией и, самое главное, мотивацию! Осталось только выбрать подходящую тему!

Мария Бобровницкая
Детский и подростковый психолог, арттерапевт
ГБУ Центр содействия семейному воспитанию "Полярная звезда"