Загрузка...

HOGAN для подбора персонала

Бизнес-функции

Управление персоналом

Организационный уровень

Топ-менеджмент, Старший и средний менеджмент, Линейные руководители, Рядовые сотрудники

Решаемые задачи

Подбор персонала

FORTEM является официальным представителем оценочных систем HOGAN и DISC

Инструменты HOGAN успешно применяются для оценки внешних и внутренних кандидатов.

ТОП-Менеджмент

Ошибки при найме руководителей на высшие управленческие позиции могут дорого стоить организации. Опыт топ-менеджера, описанный в резюме и обсуждаемый на интервью, не всегда является прочной основой для успеха в новой организации.

Оценка личностных характеристик руководителя позволит получить ответы на вопросы:
  • Каковы яркие личностные характеристики руководителя и как они воспринимаются окружающими?
  • За счет каких качеств руководитель добивается успеха?
  • Как руководитель ведет себя в стрессовых ситуациях? Какова «темная сторона» руководителя?
  • Какие факторы способны значительно повлиять на результативность, способность управлять и принимать решения?
  • В какой рабочей среде наиболее эффективен руководитель?
  • Какие ценности являются наиболее важными для этого топ-менеджера? Какую среду он создает в организации? Как это сочетается с ценностями корпоративной культуры?
Для оценки кандидатов на старшие управленческие позиции используются

СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА HOGAN: Отчет о лидерском потенциале руководителя (Hogan Leadership Forecast TM Potential Report)

Отчет позволяет оценить сильные стороны и компетенции для работы в управленческих должностях. Отчёт основан на опроснике Hogan Personality Inventory (HPI), в основе которого лежат семь шкал; каждая шкала относится к одному из видов лидерской деятельности.

СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА HOGAN: Отчет об ограничениях руководителя (Hogan Leadership Forecast TM Challenge Report)

Информация, содержащаяся в данном отчёте, позволит лучше понимать те особенности поведения руководителя, которые могут оказать негативное влияние на эффективность деятельности на управленческой позиции. Лидерство подразумевает под собой построение и поддержание работы высокоэффективных команд. Те модели поведения, которые мешают решать эту задачу, снижают эффективность как лидера. Данный отчёт основан на опроснике Hogan Development Survey (HDS).

СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА HOGAN: Отчет об ценностях руководителя (Hogan Leadership Forecast TM Values Report)

Отчет о ценностях выявляет внутренние мотивы и стремления руководителя. Ценности являются важной составляющей личности — они определяют то, к чему стремится лидер, отвечают за атмосферу, которую руководитель будет создавать вокруг себя, помогают
понять, в какой среде управленец будет максимально эффективен. Отчет анализирует
ключевые мотиваторы, совместимость с организационной культурой, стиль лидерства и неосознанные предубеждения. Этот отчет основан на опроснике Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

СКАЧАТЬ ПРИМЕР ОТЧЕТА HOGAN: Итоговый отчет оценки руководителя (Hogan Leadership Forecast TM Summary Report)

Отчёт объединяет результаты по трем опросникам Hogan: Личностный Опросник (HPI), Опросник Развития (HDS) и Опросник Ценностей (MVPI). Отчёт состоит из 5 частей:

    1. Сильные стороны
    2. Ценности и Мотиваторы
    3. Зоны Развития
    4. Рекомендации на основе результатов по всем опросникам
    5. Сводная таблица с результатами по трем опросникам.

Руководители среднего звена

HOGAN позволяет значительно повысить эффективность подбора на управленческие позиции руководителей среднего звена. Специалисты FORTEM помогут связать профиль требований к должности с личностными шкалами HOGAN. Вы сможете сравнить кандидатов по личностным характеристикам, влияющим на успешность в управлении, и определить лучших.

Наиболее часто для этого используются

Отчет Hogan Management Focus TM Report

Cкачать пример отчета HOGAN Отчет Hogan Management Focus TM Report

Этот отчет интегрирует данные личностного опросника Hogan (HPI) и опросника мотивов и ценностей (MVPI). Отчет анализирует качества руководителя по шести основным функциям:

1. Управление результатом
2. Управление людьми
3. Управление процессами
4. Управление стратегией
5. Управление коммуникациями
6. Управление данными

High Potential Basis Report

Скачать пример отчета HOGAN: High Potential Basis Report

Данный отчет основан на результатах опросников HPI и MVPI. Отчет позволяет выявить кандидатов с наилучшим соответствием личностных характеристик и высоким потенциалом. Отчет содержит

    • Общую характеристику
    • Оценку соответствия должности
    • Оценку соответствия культуре организации
    • Инструкции для проведения структурированного интервью с кандидатом
    • Итоговую оценку с выводами и рекомендациями
Оперативный отчет Hogan Flash Report

Скачать пример отчета HOGAN Hogan Flash Report

Этот отчет интегрирует данные личностного опросника Hogan (HPI), опросника зон развития и опросника мотивов и ценностей (MVPI). Отчет представляет результаты в графическом виде – шкалы. На второй странице отчета представлены субшкалы – конструкты, формирующие основную шкалу. Оперативный отчет требует экспертизы в области интерпретации результатов.

Интерпретационный отчет

Скачать пример отчета HOGAN Интерпретационный отчет

По вашему запросу сертифицированные эксперты FORTEM подготовят специальный отчет, позволяющий корректно интерпретировать графические шкалы оперативного отчета Hogan и перевести их в краткий описательный формат, содержащий описание

    • Сильных сторон
    • Ограничений и рисков
    • Поведения в стрессе
    • Мотивации и ценностей

Массовые позиции

Инструменты HOGAN могут быть полезны при подборе персонала на массовые типовые позиции. Личность сотрудника влияет на предрасположенность к проявлению определенных типов поведения.

Экспресc-отчет Хоган (HOGAN Express Report)

Скачать пример отчета HOGAN Экспресc-отчет Хоган (HOGAN Express Report)

Отчет позволяет выявить тенденции поведения кандидатов, провести отсев непригодных кандидатов, определить лучших кандидатов. Отчет основан на личностном опроснике Хогана (HPI), который позволяет оценивать кандидатов по семи шкалам, влияющим на профессиональный успех.

Данный отчёт основан на результатах кандидата по этим шкалам и состоит из трёх разделов:

    1. Сильные стороны и стиль поведения
    2. Графическое представление результатов оценки
    3. Выводы и рекомендации

Специальные отчеты по вашему запросу

Эксперты FORTEM также комбинируют решения HOGAN c другими технологиями, например глубинное интервью, решение аналитических кейсов для формирования комплексного заключения о соответствии кандидата целевой позиции. Мы можем подготовить специальный комбинированный отчет с учетом особенностей вашего запроса.

Пример одного из таких отчетов вы можете скачать здесь:

Скачать пример отчета HOGAN: Отчет «Комплексная оценка кандидата»

FORTEM — официальный представитель оценочной системы HOGAN

43 языка, 2+ млн оценок по всему миру, 700+ валидизационных исследований, 400+ должностей

Тесты Хогана включают в себя результаты многолетних психометрических исследований и помогают нанимать самых подходящих кандидатов, развивать талантливых сотрудников и взращивать лидеров. Начните прямо сейчас, обратитесь в FORTEM​

Реагируем быстро

Получите оперативный расчет стоимости услуг FORTEM

катя чулкова
Екатерина Чулкова
Руководитель направления
по работе с ключевыми клиентами