Загрузка...

HOGAN для подбора персонала

Бизнес-функции

Управление персоналом

Организационный уровень

Топ-менеджмент, Старший и средний менеджмент, Линейные руководители, Рядовые сотрудники

Решаемые задачи

Подбор персонала

Инструменты HOGAN успешно применяются для оценки внешних и внутренних кандидатов.

ТОП-Менеджмент

Ошибки при найме руководителей на высшие управленческие позиции могут дорого стоить организации. Опыт топ-менеджера, описанный в резюме и обсуждаемый на интервью, не всегда является прочной основой для успеха в новой организации. Оценка личностных характеристик руководителя позволит получить ответы на вопросы:

  1. каковы яркие личностные характеристики руководителя и как они воспринимаются окружающими?
  2. за счет каких качеств руководитель добивается успеха?
  3. как руководитель ведет себя в стрессовых ситуациях? Какова «темная сторона» руководителя?
  4. какие факторы способны значительно повлиять на результативность, способность управлять и принимать решения?
  5. в какой рабочей среде наиболее эффективен руководитель?
  6. какие ценности являются наиболее важными для этого топ-менеджера? Какую среду он создает в организации? Как это сочетается с ценностями корпоративной культуры?

Для оценки кандидатов на старшие управленческие позиции используются

  1. интерпретационный отчет HOGAN (ссылка)
  2. отчет о потенциале компетенций (ссылка)
  3. комплексный отчет по кандидату (ссылка)

Эксперты FORTEM также комбинируют решения HOGAN c другими технологиями, например, с глубинным интервью, решением аналитических кейсов и другими, что позволяет сформировать комплексное заключение о соответствии кандидата целевой позиции.

Руководители среднего звена

HOGAN позволяет значительно повысить эффективность подбора на управленческие позиции руководителей среднего звена. Специалисты FORTEM помогут связать профиль требований к должности с личностными шкалами HOGAN. Вы сможете сравнить кандидатов по личностным характеристикам, влияющим на успешность в управлении, и определить лучших. Наиболее часто для этого используются

  1. интерпретационный отчет HOGAN (ссылка)
  2. отчет о потенциале компетенций (ссылка)

Массовые позиции

Инструменты HOGAN могут быть полезны при подборе персонала на массовые типовые позиции. Личность сотрудника влияет на предрасположенность к проявлению определенных типов поведения. Опросник HPI позволяет выявить тенденции поведения кандидатов, провести отсев неподходящих кандидатов, выявить лучших. Для этого применяются

  1. личностный опросник HOGAN HPI (ссылка)
  2. интерпретационный отчет HOGAN (ссылка)

Реагируем быстро

Получите оперативный расчет стоимости услуг FORTEM

катя чулкова
Екатерина Чулкова
Руководитель направления
по работе с ключевыми клиентами