Загрузка...

Тренинги по личной эффективности

Категория:
Решаемые задачи

Формирование индивидуального плана развития, Развитие сотрудников

Организационный уровень

Собственники и акционеры, Топ-менеджмент, Старший и средний менеджмент, Линейные руководители, Рядовые сотрудники

Тренинги по личной эффективности

Фокусом уникального курса «ДРАЙВ! Энергия для жизни» является развитие способности управлять собственной энергией и влиять на энергию команды и организации, а также профилактика профессионального выгорания и понижения работоспособности. Тренинг даёт участникам практические инструменты для работы с каждым источником энергии, формирует навыки диагностики и регулирования уровня своей работоспособности и работоспособности своих подчинённых. Курс полезен руководителям и сотрудникам, для которых актуальны повышение лидерского потенциала, работоспособности и профессионального тонуса, профилактика выгорания.

Основные темы

  1. Источники энергии человека. Динамика и ёмкость энергетической системы человека.
  2. Постановка цели и энергия для ее достижения.
  3. Физическая энергия. Питание, дыхание, движение.
  4. Эмоциональная энергия. Методы саморегуляции эмоциональных состояний.
  5. Умственная энергия. Интенсивность, фокус, воображение.
  6. Энергия ценностей. Практикум сотрудничества.

Особенности тренинга

  1. диагностика четырёх элементов энергетической системы каждого участника с помощью специальных тестов
  2. демонстрация методов регуляции уровня энергии
  3. создание персонального плана энергоменеджмента
  4. Динамичный курс наполнен физическими упражнениями, групповой и индивидуальной работой, которые способствуют наилучшему освоению материала участниками
    * рекомендуется спортивная форма одежды

РАЗВИВАЕМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

  • обучение персонала

  • разработка учебных программ

  • развитие компетенций

  • наставничество

  • навыки презентации

  • навыки коммуникации

Можно ли развить способность проявлять «смекалку»? Теория ТРИЗ на этот вопрос дает однозначный положительный ответ. ТРИЗ, или теория решения изобретательских задач, развивает умение схватывать суть задачи и находить для неё нестандартные решения. Участники смогут развить системное видение, отработать инструменты анализа решений трех уровней, сформировать мотивацию к саморазвитию. Курс полезен для руководителей и сотрудников различных уровней.

Основные темы

  1. Три уровня мышления.
  2. Понятие системы. Сложные структуры.
  3. ТРИЗ. Многоэкранное мышление.
  4. Визуализация мышления. GAP-анализ.
  5. Решение задач функционального, системного и стратегического уровней.
  6. Применение ТРИЗ в повседневной практике.

Особенности тренинга

  1. программа построена на основе инструментов системного мышления и практическом опыте участников
  2. решая конкретные задачи, участники осваивают методы работы с контекстами и анализом многоуровневой информации.
  3. в программе изучаются аналитические системы, позволяющие расширить видение участников
  4. в первый день изучаются подходы и инструменты мышления, во второй прорабатываются реальные проекты сотрудников

РАЗВИВАЕМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

  • системное мышление

  • креативность

  • принятие решений

  • открытость изменениям и новому

Курс фокусирует участников на поддержании оптимальной работоспособности и жизненного баланса в условиях сложной организационной среды. Главные цели — формирование способности предупреждать развитие стрессовых состояний, а также формирование устойчивости к стрессу. Участники научатся обращать внимание на симптомы стресса, применять техники регуляции стрессовых состояний, работать с негативными эмоциями – своими и чужими, использовать имеющиеся ресурсы для преодоления стрессовых состояний, планировать деятельность с учетом профилактики стресса. Курс полезен для руководителей и сотрудников различных уровней.

Основные темы

  1. Стрессы. Виды и природа стрессов.
  2. Ресурсы преодоления стресса.
  3. Эмоции и стресс. Природа и значение эмоций.
  4. Методы саморегуляции эмоциональных состояний.
  5. Профилактика стрессов. Восстановление после интенсивного стресса.
  6. Поддержание ресурсного состояния и мотивации.

Особенности тренинга

  1. практическая направленность курса: 30% теории, 70% практики
  2. по окончании тренинга участники получат задания на применение знаний, полученных на курсе, в своей работе

РАЗВИВАЕМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

  • стрессоустойчивость

  • управление стрессом

  • эмоциональный интеллект (EQ)

Эмоциональный интеллект – важнейшая составляющая успеха в современном мире, определяющая наши умения устанавливать контакты, договариваться, развивать и выстраивать партнерские отношения, сотрудничать и руководить людьми. Тренинг направлен на повышение личной и организационной эффективности за счет использования эмоциональных ресурсов. Участники смогут определить индивидуальные ресурсные зоны эмоционального интеллекта и овладеть технологиями его развития. Курс полезен для руководителей и сотрудников различных уровней.

Основные темы

  1. Модель эмоционального интеллекта (EQ).
  2. Собственные эмоции. Управление личным эмоциональным балансом.
  3. Техники работы с непродуктивными эмоциями.
  4. Распознание чувств и эмоций других людей. Уровни коммуникации.
  5. Управление атмосферой взаимодействия с другими.
  6. Поддержание мотивации и ресурсных эмоциональных состояний.

Особенности тренинга

  1. до-тренинговое тестирование EQ позволяет каждому участнику получить индивидуальный отчет о развитии эмоционального интеллекта
  2. тренинг базируется на модели EQ Д.Гоулмана
  3. частью курса является игра «Эмоциональный интеллект» на отработку умения взаимодействовать с другими людьми с учетом EQ
  4. участники получат индивидуальные рекомендации по развитию областей эмоционального интеллекта

РАЗВИВАЕМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

  • эмоциональный интеллект

  • управление людьми

  • сотрудничество

ФОРМАТЫ ПРОВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГОВ

Воркшоп

Воркшоп позволяет участникам сфокусироваться на важных аспектах развития личности, определяющих успешность в рабочем и жизненном контексте.

Персональное развитие

Важная составляющая успеха любого современного руководителя. Данный курс позволяет определить вектор развития, оценить свои сильные стороны и области роста, сформировать осознанный план освоения нового опыта.

Развитие лидерства

Курс формирует целостное представление о лидерстве и его составляющих элементах, позволяет развить навыки влияния и вовлечения, помогает определить ключевые области роста лидерских качеств участников.

Борьба с выгоранием

«ДРАЙВ. Энергия для жизни» – уникальный авторский курс, позволяющий найти источники силы и энергии для того, чтобы справляться с вызовами современного мира.

Эмоциональный интеллект

В основе курса – модель эмоционального интеллекта (EQ) и модель 6 стилей эмоционального лидерства, разработанные классиком современной бизнес-психологии Д.Гоулманом.

Командное развитие

Исчерпывающий набор командообразующих практик, которые позволят сформировать навыки построения и эффективного управления командами в долгосрочной перспективе развития.

Реагируем быстро

Получите оперативный расчет стоимости услуг FORTEM

катя чулкова
Екатерина Чулкова
Руководитель направления
по работе с ключевыми клиентами
Отзывы клиентов FORTEM
Владимир Беберашвили

Благодарю компанию FORTEM и лично Владимира Беляева за проведенные тренинги по программе Leadership Development Program. По отзывам участников я сделал вывод, что это было одно из лучших обучающих мероприятий за последние годы. Хвалили подачу материала, контент, нетривиальные задачки и развивающую домашнюю работу (на удивление, многие действительно старательно ее выполняли). Мы планируем продолжить обучение для некоторых категорий сотрудников в ближайшие месяцы я обязательно свяжусь с вами.

Владимир Беберашвили
HR менеджер
ООО «Модулар Майнинг Системс Евразия»
FORTEM Северсталь Анастасия Цинне

Северсталь сотрудничает с «FORTEM» уже несколько лет в проектах по оценке персонала, и каждый раз мы убеждаемся в верности нашего выбора. Высокие стандарты качества, гибкий подход к клиенту, идеальное соотношение стоимости услуг и результата, который мы получаем – это то, что поддерживает наши отношения и помогает в реализации амбициозных проектов.

Анастасия Цинне
Старший менеджер по персоналу корпоративного центра
АО «Северсталь Менеджмент»
Светлана Николашина АО “Объединенная металлургическая компания“

Выражаем признательность консультантам Московского центра оценки и развития FORTEM. Экспертиза консультантов FORTEM позволила нам вывести оценку руководителей на новый уровень и успешно реализовать проекты организационного развития. Впечатляет способность консультантов оперативно и качественно проводить работу в любом из регионов, где находятся предприятия Объединенной Металлургической Компании. Технологии и инструменты, которые применяет FORTEM, отлично решают наши задачи.

Светлана Николашина
Член правления АО "ОМК"
АО “Объединенная металлургическая компания“
Светлана Игнатова Ростелеком

С помощью команды FORTEM и лично Владимира Беляева мы провели 2 стратегические сессии для топ-менеджмента. В ходе сессий были отработаны все наши запросы, учтены все наши пожелания по кейсам. Впечатления от работы команды FORTEM и Владимира у участников тренинга самые положительные (несмотря на изначальный настороженный настрой). Уверены, что следующие сессии мы будем делать только с FORTEM.

Светлана Игнатова
Директор по персоналу
ПАО “Ростелеком ЦОД“
Артем Назаров Росгосстрах

Департамент по развитию и обучению персонала ПАО СК «Росгосстрах» выражает благодарность команде FORTEM и лично Владимиру Беляеву за сотрудничество в рамках проекта по развитию региональных руководителей Компании по теме «Лидер команды». По итогам проведения серии интерактивных сессий отметим высокий профессиональный уровень, владение отраслевым контекстом, умение выстроить контакт с аудиторией и эффективно донести информацию для группы в составе 160-ти человек. Рекомендуем компанию FORTEM как высокопрофессионального делового партнера, способного с полной ответственностью подходить к поставленным задачам и выполнять работы на уровне самых высоких международных стандартов.

Артем Назаров
Заместитель директора по персоналу
СК “РОСГОССТРАХ”
Максим Лапин Московская биржа

Для сессии Блока Финансов ПAO “Московская Биржа” я выбрал Беляева Владимира и Центр оценки и развития FORTEM. Для меня это значит, что все будет сделано точно и в срок. Особенно подчеркну, что результаты сессии с незначительными доработками были озвучены внутри Компании в виде ключевых инициатив и приняты к исполнению. С удовольствием готов рекомендовать Беляева Владимира и FORTEM как профессионалов высочайшего уровня.

Максим Лапин
Финансовый директор, Член Правления
ПАО “Московская Биржа”
Марина Лавринова Мегафон

АО «МегаФон Ритейл» выражает благодарность компании FORTEM за успешную реализацию проекта по проведению оценки и обучения по теме «Развитие высокоэффективных команд» для директоров филиалов и руководителей компании. В рамках проекта были использованы высокоточные инструменты оценки HOGAN и предоставлены индивидуальные сессии обратной связи с полезными и практичными рекомендациями. Программа обучения по развитию команд полностью соответствовала запросу Заказчика и получила высокую оценку участников. Особо хотелось бы отметить высокий уровень профессионализма экспертов компании FORTEM и их персонализированный подход. Будем рады сотрудничеству в рамках следующих проектов и рекомендуем FORTEM как высокопрофессионального партнера в области оценки и развития персонала.

Марина Лавринова
Руководитель по обучению и развитию персонала
АО “МЕГАФОН РИТЕЙЛ“
isuzu яна бекова

Выражаем огромную благодарность тренеру Владимиру Беляеву за качественно проведенные тренинги по управлению персоналом для руководителей АО «ИСУЗУ РУС». Программа тренингов полностью соответствовала запросу заказчика и оправдала все ожидания участников. Полнота и структурированность материала, интересные кейсы и упражнения на отработку навыков и раскрытие необходимых профессиональных качеств – все это позволило максимально полно усвоить актуальную тему, а также получить позитивные отзывы всех участников и высокие оценки за тренинг. Мы также отметили прекрасные презентационные качества Владимира Беляева, его навыки легко и доступно донести материал, умение быть гибким в группе и найти подход к любому участнику. С удовольствием готовы рекомендовать Владимира как профессионального тренера компании FORTEM. Также, в случае возникновения потребности – готовы продолжить сотрудничество!

Яна Бекова
Директор по персоналу
ISUZU (АО «ИСУЗУ РУС»)
gefco Никуленкова Жанна Игоревна

GEFCO выражает благодарность команде FORTEM и лично тренеру Олегу Кольчурину за проведенный тренинг «Техники переговоров» в рамках программы корпоративного университета российского подразделения GEFCO «GMS Leadership». Участники высоко оценили формат тренинга в виде бизнес-игры, в процессе которой удалось сразу отработать полученные навыки. Каждый участник отметил для себя наиболее подходящие техники и выявил зоны развития. В процессе обучения участники проявили интерес к дополнительной литературе по лидерству и переговорам и после тренинга продолжили развивать компетенции самостоятельно. Будем рады дальнейшему сотрудничеству и рекомендуем компанию FORTEM в качестве провайдера для обучения команд, нацеленных на развитие.

Жанна Никуленкова
Руководитель группы по развитию системы менеджмента качества
GEFCO Russia
arvato_юлия варенова

ООО «Арвато Рус» выражает благодарность команде FORTEM и лично тренеру Олегу Кольчурину за проведенный тренинг «Навыки коммуникации на основе игры-тренинга Говори.Очаровывай.Убеждай». Тренинг проведен на высоком профессиональном уровне. Подготовленная программа, теоретические и демонстрационные материалы тщательно продуманы тренером, учтены все наши пожелания по целям и задачам тренинга. Особенным преимуществом данного обучения является личность бизнес-тренера: Олег Кольчурин внимателен к запросам участников, хорошо управляет всеми этапами групповой динамики в ходе тренинга, располагает к себе с первых минут. Будем рады дальнейшему сотрудничеству и рекомендуем компанию FORTEM в качестве провайдера услуг по обучению и развитию персонала.

Юлия Варенова
Директор по персоналу
ARVATO BERTELSMANN
Владимир Вениаминович Монастырев трансстроймеханизация

ООО «Трансстроймеханизация» выражает благодарность команде FORTEM за успешную реализацию проекта по комплексной оценке сотрудников кадрового резерва, высокий уровень профессионализма и оперативность. За время нашего сотрудничества консультанты компании FORTEM показали стремление к глубокому пониманию потребностей и специфике нашей организации, умение выстраивать доброжелательный партнерский диалог. Надеемся на плодотворное сотрудничество и рекомендуем FORTEM как высокопрофессионального и надежного партнера в области оценки персонала. Желаем коллективу процветания, новых творческих идей и профессиональных достижений!

Владимир Монастырев
Генеральный директор
ТРАНССТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ
Анна Куликова VALEANT

Компания VALEANT искренне 6лагодарит и выражает глубокую признательность команде FORTEM за разработку и проведение комплексного центра оценки для 76 руководителей среднего звена, прошедшего в Сочи. Командой FORTEM была проделана 6ольшая работа по формированию модели профессиональных компетенций для руководителей регионов территорий, что способствовало повышению результативности оценочных мероприятий. При проведении центра оценки, для обеспечения высокой валидности измерений, консультантами 6ыли успешно использованы как очные инструменты оценки (Assessment Center), так дистанционные (Hogan Assessment). По итогам оценочных мероприятий консультанты FORTEM успешно и своевременно предоставили всем участникам о6ратную связь и оказали помощь в формировании индивидуальных планов развития, с полезными и практичными рекомендациями. Благодарим команду FORTEM за высокий уровень профессионализма, оперативность и персональный подход. Будем рады сотрудничеству в рамках следующих проектов.

Анна Куликова
Директор по персоналу
VALEANT
Мария Бобровицкая Полярная звезда

Я часто играю в Т-игры. Играла с разными ведущими. И я знаю, как это важно, чтобы ведущий сам был проработан в теме, которую предлагает. Мне повезло попасть на игру к опытному ведущему Олегу Кольчурину. Играли в "Говори. Очаровывай. Убеждай" (О.Грищенко). В результате игры я получила заряд позитивных эмоций, алгоритм эффективного выступления перед аудиторией и, самое главное, мотивацию! Осталось только выбрать подходящую тему!

Мария Бобровницкая
Детский и подростковый психолог, арттерапевт
ГБУ Центр содействия семейному воспитанию "Полярная звезда"
анна симонян KraftHeinz Russia

Большое спасибо за тренинг по креативности, который вы провели сегодня! Было очень познавательно и применимо к жизни!В результате игры я получила заряд позитивных эмоций, алгоритм эффективного выступления перед аудиторией и, самое главное, мотивацию! Осталось только выбрать подходящую тему!

Анна Симонян
‎Category Trade Marketing Manager
The Kraft Heinz Company

Примеры реализованных проектов FORTEM

(отсортируйте по решаемым задачам, пользуйтесь перелистыванием страниц)