ЛИДЕР В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА

Передовые технологии

Передовые технологии


Сертифицированные эксперты

Сертифицированные эксперты


Ведущие международные и <br> российские партнеры

Ведущие международные и
российские партнеры


Учёт отраслевой специфики

Учёт отраслевой специфики

Широкая линейка инструментов  оценки

Широкая линейка инструментов оценки


Комплексные программы развития

Комплексные программы развития


Передача технологий оценки

Передача технологий оценки

Ресурсы

Ресурсы

О КОМПАНИИ

О НАС

Московский центр оценки и развития FORTEM – консалтинговая компания со специализацией в оценке персонала и программах развития персонала.


Наши специализации: современные методы оценки и профессиональные программы развития. Мы ведем как крупные организационные проекты оценки и комплексные программы развития, так и точечные сфокусированные проекты.

Оценка: мы используем передовые технологии оценки от высокоточных лицензионных инструментов дистанционной оценки до комплексных центров оценки и развития.

Развитие: от долгосрочных модульных программ развития до высокоэффективных краткосрочных навыковых тренингов.


УСЛУГИ КОМПАНИИ

  • РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ

    Модель компетенций – полный набор характеристик, позволяющий сотруднику успешно выполнять должностные функции. В настоящее время корпоративным моделям компетенций отводится важная роль в политике управления персоналом.

    Наиболее частые области применения моделей компетенций:

    • Подбор персонала
    • Регулярная оценка персонала
    • Формирование кадрового резерва
    • Разработка развивающих программ для персонала
    • Организация корпоративных университетов

    Подробнее
  • ЦЕНТРЫ ОЦЕНКИ

    Центр оценки основан на наблюдении поведения участников в процессе выполнения ими специальных заданий. Задания подобраны таким образом, чтобы участники могли проявить качества (компетенции) необходимые для успешной работы в должности. Уровень развития компетенций оценивается наблюдателями.

    Возможные цели

    • Отобрать наиболее подходящих внешних кандидатов для приема на работу
    • Выбрать внутреннего кандидата для продвижения
    • Оценить уровень развития компетенций участников для принятия корректных организационных решений.
    • Предоставить участникам обратную связь для качественной подготовки индивидуальных планов развития
    • Оценить результативность программы развития

    Подробнее
  • Executive Assessment

    Для оценки топ-менеджмента применяется процедура Executive Assessment продолжительностью до 4 часов, включающая следующие этапы:

    • Работа с психометрическим опросником
    • Индивидуальное кейсовое задание
    • Глубинное интервью с экспертом
    По итогам оценки для каждого руководителя формируется персональный итоговый отчет, содержащий ценную информацию сильных сторонах, областях развития, мотивации, личностных особенностях.

    Подробнее
  • ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ HOGAN

    Линейка психометрических инструментов Hogan дает возможность в дистанционном режиме оценить сильные стороны, личностные деструкторы, мотивацию, эмоциональный интеллект, особенности работы в команде, стиль принятия решений.

    Инструменты Hogan специально разработаны для точной оценки управленческого потенциала, что делает их полезным решением при формировании кадровых резервов и программ развития талантов.


    Подробнее
  • ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ DISC

    Оценка DISC — это №1 в мире из инструментов психологической оценки стилей поведения человека. Disc используется в 75% ведущих мировых компаний — лидеров fortune 500. Оценка DISC — это простая для понимания психологическая технология оценки на основе комбинации 4 поведенческих факторов. Научные основы были определены американским психологом У. М. Марстоном.

    Возможные цели

    • Оценка внешних кандидатов при приеме на работу
    • Отбор высокопотенциальных сотрудников в кадровый резерв
    • Программы подготовки руководителей
    • Персональные сессии обратной связи по итогам оценки
    • Индивидуальный коучинг
    • Тренинги по развитию навыков продаж, сервиса, переговоров, влияния, коммуникативных навыков, эмоционального интеллекта

    Подробнее
  • ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ PIF

    Оценка Potential in Focus — это передовая российская система оценки потенциальной успешности кандидата. Данный подход оценивает качества, которые эффективно прогнозируют результативность сотрудника.

    Возможные цели

    • Отбор кандидатов на специальные программы развития
    • Отбор высокопотенциальных сотрудников в кадровый резерв
    • Отбор кандидатов при найме/продвижении на управленческие позиции
    • Аудит талантов в организации
    • Дополнительный инструмент для центров оценки

    Подробнее
  • РАЗВИВАЮЩИЕ ПРОГРАММЫ

    Точная оценка персонала позволяет выстроить эффективную программу обучения и развития для сотрудников.

    Направления наших развивающих программ:

ОТЗЫВЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ

НОВОСТИ КОМПАНИИ

© 1996-2017 Fortem - Эффективные решения в области оценки и развития персонала.

logo copy

Search