HOGAN для оценки и развития команд
Инструментальная база HOGAN позволяет проводить глубокую оценку управленческих команд, рабочих и проектных групп, функциональных команд.
FORTEM является официальным представителем оценочных систем HOGAN и DISC
Когда требуется оценка команды
Оценка команды может быть проведена
- В рамках стратегических сессий управленческих команд
- В ходе подготовки к началу проекта
- При смене руководителя
- При наличии сложностей взаимодействия в команде
- Как часть регулярной организационной оценки
Процесс оценки
- Каждый участник оценки заполняет опросники HPI, HDS, MVPI.
- Проводятся индивидуальные сессии обратной связи для членов команды
- Из индивидуальных данных генерируется отчет по группе, позволяющий
- Выявить потенциал команды
- Определить командные деструкторы и зоны риска
- Сформировать мотивационно-ценностный профиль команды
- Сравнить результаты оценки руководителя с результатами команды
- Определить сильные стороны и области роста команды
- Выработать рекомендации по развитию команды
- Результаты оценки представляются заказчику
- Проводится командная сессия с обсуждением командного отчета (важно отметить, что на этой сессии не обсуждаются и не демонстрируются индивидуальные результаты респондентов).
СКАЧАТЬ Пример программы сессии HOGAN для команды
* Образец командного отчета HOGAN для группы до 20 чел предоставляется по запросу.
Некоторые примеры отчетов HOGAN для оценки и развития команд
FORTEM — официальный представитель оценочной системы HOGAN
43 языка, 2+ млн оценок по всему миру, 700+ валидизационных исследований, 400+ должностей
Тесты Хогана включают в себя результаты многолетних психометрических исследований и помогают нанимать самых подходящих кандидатов, развивать талантливых сотрудников и взращивать лидеров. Начните прямо сейчас, обратитесь в FORTEM