ХОЛДИНГ: Оценка ТОП-менеджмента

Оценка сотрудников банка с предоставлением обратной связи, менторингом и формированием индивидуальных планов развития

оценка топ-менеджмента
Отрасль:Многопрофильный холдинг
Место реализации:Москва
Команда проекта:1 консультанта
Длительность:1 неделя

Задача

Оценка является важной частью развития менеджмента в Севергрупп. Руководители крупнейших компаний-лидеров своих отраслевых секторов используют оценку для формирования и уточнения планов развития, улучшения климата в командах, настройки рабочего взаимодействия  с коллегами и подчиненными. Важным требованием Заказчика является учет индивидуальных запросов руководителей для решения приоритетных задач.

Решение

Инструменты HOGAN заняли прочное место в арсенале оценочных решений, применяемых в Севергрупп. Высокая валидность и комплексность инструментов в сочетании с глубиной обратной связи экспертов FORTEM позволяют успешно решать задачи оценки и развития лидеров.

Инструменты

favicon fortem

Индивидуальный интерпретационный отчет HOGAN

favicon fortem

Аналитическая презентация HOGAN

favicon fortem

Командный отчет HOGAN

Результат

  • Проведена оценка 48 руководителей
  • Проведены индивидуальные сессии обратной связи с участниками оценки
  • Проведены консультации для Заказчика по приоритетам развития руководителей

О Заказчике

Заказчик — инвестиционная компания, основными инвестиционными направлениями которой являются металлургия и горнодобывающая промышленность, машиностроение, деревообработка, потребительский сектор, венчурные проекты, медицина, образование и трудоустройство, телекоммуникации.