| Отрасль: | Ритейл |
| Место реализации: | Москва |
| Команда проекта: | 1 консультантов |
| Длительность: | 1 неделя / 1 кандидат |
Задача
FORTEM сотрудничает с компанией Заказчика в области оценки внешних и внутренних кандидатов при рекрутменте на ключевые управленческие позиции (уровень топ-менеджмент, старший менеджмент).
Решение
Решение подбирается для каждого кейса с учетом специфики требований должности. Подбираются эффективные инструменты, позволяющие провести точную оценку кандидатов. Заказчик отмечает высокую прогностическую валидность результатов оценки кандидатов.
Инструменты
Интерпретационный отчет Hogan
Отчет о потенциале компетенций Hogan
Индивидуальный аналитический кейс
Интервью по компетенциям
Результат
- По каждому кандидату Заказчик получает детальную информацию об уровне и потенциале развития ключевых компетенций и личностных характеристиках кандидата, влияющих на успешность работы в должности
- Заключение по кандидату содержит выводы о соответствии кандидата профилю требований должности, а также рекомендации по дальнейшим действиям
- Эксперты FORTEM также дают рекомендации по снижению рисков в случае приема на работу кандидата с неполным соответствием должности
О Заказчике
Заказчик — сеть супермаркетов в Европе, России и Украине, принадлежащая немецкому холдингу с ежегодным оборотом 45 млрд €. На декабрь 2019 года торговая сеть насчитывала 171 магазин, которые сосредоточены преимущественно в Москве и близлежащих регионах.